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蓝领招聘不好做，先后死了的不计其数，找工雷达、橄榄公社、打工圈。
所以要做蓝领招聘最好有一定基础，比如我们公司本身是传统人力资源外包公司，属于线下做到线上；
当然如果没有这种基础，想要线上做到线下，那么个人认为基本也是3种路线；
1.先做企业，再做用户；
针对蓝领做招聘saas系统，包括但不限于人才测评、招聘管理、绩效管理、薪酬管理等等；
2.先做用户，再做企业；
抓住蓝领用户需求，先做一些小而美的产品，比如安心加班记，一个简单的蓝领记录自己加班时间的app，现在几千万用户；
3.做资源整合平台；
人力资源外包公司的资源整合，当然这里利益相关，怎么说服零散人力资源外包公司入驻又是难点。
蓝领招聘这个市场很大，但是很难啃，所以不管走哪个路线，一定是要企业和用户都做，完成完整的产业链，形成闭环。