个人总结的一些坑，抛砖引玉一下

一、自我介绍一下

很多面试官让你自我介绍的时候，主要有三点诉求：

1、给自己看简历的时间

2、考验你的表达能力

3、顺便从你的表达内容中抽出话题进行询问

尤其是第三点，从你的表达中抽出话题进行询问，所以你在表达的时候要把你的亮点展示出来，比如曾经做过的项目，曾经获得的荣誉，如果你面试的这家公司业务你之前也做过，那就着重提一下，有的时候你亮点介绍的顺序也决定了面试官提问的顺序，这里的亮点一定是你能说出来的亮点，说不出来的亮点都不叫亮点。（其实还有一个杀手级的亮点，可加我微信yw5201a1，我会在朋友圈说）

而且对自己的亮点点到为止，不需要具体详细的介绍，比如说我做过跨境电商项目，就不要在具体介绍你做的啥跨境电商项目了，点到为止就好，别人好奇自然会询问。

自我介绍的时间要适中，既不能太长，也不能太短，太长的话给人的感觉就是表达能力欠佳，面试官有可能打断你，如果被面试官打断了，会极大的打击你的自信心，但是也不能太短，太短的话面试官简历都还没看完，并会产生你经历缺乏的感觉。

时间一般掌握在面试官正好看好简历的时间，但是由于每个面试官看完简历的时间长短不一，所以给自己准备一个1分钟、2分钟、3分钟的自我介绍，以做不同场景下使用，然后自己对着家里的镜子练习一下，着重练习自己的笑容和表达。

比如：“我叫XX，毕业于XX大学，学的专业是XXX，（专业如果和应聘的岗位有关系，就提一下，没关系就不要提了），几年产品经理工作经验，我之前工作过几家公司，在XX行业、XX行业都做过，做过的项目有XX，XX，给公司带来了XXX（说你给公司带来的价值，最好用数据说话），我看了一下公司的JD，感觉和自己的经历满符合的，也是本人比较喜欢的方向，所以就投递了简历，很高兴今天能面对面沟通交流。”

二、离职原因

1、加分理由

“自己做的工作和当初面试的时候说的不一样，做的都是基础而重复的工作，感觉得不到成长。

”或者“公司比较大，但是组织机构比较僵化，很少有个人发挥的空间”。

总之一方面表明之前的工作你能胜任，但是你是一个追求进步的人，但是之前的公司无法提供你成长的空间，所以忍痛离开之前的公司。

2、减分的理由

• 因为收入低而离职

这样回答会让HR觉得你计较个人得失，认为你工作的 意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，而对你做出负面判断。

• 因为分配不公平而离职

绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

• 因为人际关系复杂而离职

团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

• 因为上司的为人问题而离职

一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性，同时，HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

3、合乎人情的大锅饭理由

单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己；

你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人认为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力；

可以说是为了换一个工作环境，学习新业务；要么就说原来的公司路远，想找个距家近点的；

个人创业失败，不想再创业了；只能继续求职工作了。

个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。

因为和男朋友（或女朋友）是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。

三、你家住哪

当你被问到的这个问题的时候，那恭喜你，说明面试官想要你，如果你家离的比较远，他们他可能会有所顾虑，比如你在上海找工作，但是你家却在苏州，除非你性价比超高，否则别人不会考虑。

如果你家离得比较近，你可以说：“我家在XX地方，离这比较近”，体现你稳定性的优势，为什么需要先说一下我家在XX地方，而不是直接说我家离得比较近，因为这样证明你家确实离得近，而不是为了这份工作硬要说离得近。

如果你家离的比较远，你就说：“你就说我家在XX地方，离这比较远，但是如果我被录用之后，我会在公司附近一个房子，这样上班方便一些。”

四、面试如何要到高工资

有的时候HR和我们谈的薪资我们并不满意，我们想要高一点的工资，这个时候就不要和HR谈了，每个岗位的薪资预算都是公司定好的，HR也是打工的，没有权利去变更，这个时候你就要绕过HR直接和面试你的产品负责人或者在复试的时候和公司的高管谈，但是要注意你要高工资的前提是你有匹配的实力，用人单位想要的不是能力最强，也不是工资要的最少的那个，而是性价比最高的那个。

五、面试的时候遇到一些智力题怎么办

面试的时候遇到这些智力题一定不要慌，你回答不出来的，别人也回答不出来，大多数人智商都差不多，没有谁比谁高多少。

决定最后用人单位要不要你的不是你智力题回答的多好，而是你有没有相关背景，能不能胜任他们的岗位要求，我曾经就遇到过这样的问题，说实话当时的智力题我回答的并不好，但是用人单位最后给我发offer了，只不过那个时候我有更好的机会，没有去。

如果你实在担心回答的不好，影响你印象分的话，你可以去上个洗手间，然后百度一下（逃，千万不要说是我教的）。

上面就是针对面试中这些问题的感悟，以后我会分享更多类似的面试技巧，喜欢的小伙伴可关注微信公众号：chanpinliu880

也欢迎小伙伴加微信yw5201a1交流。