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建议你换一个角度思考这个问题：
为什么现在招聘网站不采取简历实时更新策略。
简历实时更新之后会造成什么后果，投入产出是否为正比。
行业背景：
求职对于普通个体来说是一个低频刚需行为，求职周期通常在1到2个月左右。
行业商业模式主要以收取b端服务费为主（当然，广告啦、简历修改等只是变现的小渠道）
行业的核心竞争力：简历的数量与质量。
以下为相关角色分析：
用户端：修改所有的简历操作成本降低（好处大于坏处）
商家端：其实没多大改变，对于那些求职的人来说，他们会一个个修改的
平台端：简历数据互通后，我有什么好处
首先如果简历未实时更新
是否存在这种情况，某类用户在同步简历的时候，只同步了一个网站的简历，针对这个简历来说，该简历的完整度相较于其余几家，该网站的竞争力就比其余几家强。网站对于商家的吸引力就更大。商家才可能在我的网站上付出更多的汇报。
如果简历实时更新之后
对于简历数量多且质量好的平台来说，帮助了竞争对手。
对于简历数量多且质量差的平台来说，提高了自己的竞争力。
所以数据打通之后对于相对优秀的平台来说：是负收益。
综上：招聘网站简历实时互通并不成立。