1 个回答
首先纠错，并不是80-90%的招聘企业都发布招聘信息，毕竟公司招聘也是要花钱的，这个问题应该辩证性看待：
一、招聘网站如何识别虚假企业发布虚假招聘信息；
二、求职者如何识别虚假招聘信息；
从招聘网站识别虚假信息来看，要做的是做识别虚假招聘信息的策略，可以分成几个方面：
1、招聘内容，如招聘薪资与具体职位，招聘地点与工作内容等；
2、对于招聘方的实名认证、资质认证、企业办公环境等的审核；
3、招聘方的发布信息特征，一个IP发布多个行业招聘信息，招聘方联系方式存疑被标注为垃圾号码等
当无法从招聘放信息去发现时，可以从求职者角度去查看，提供投诉入口，通过C 端用户的举证，去核实B端的招聘信息情况进而对招聘方进行处罚。
从求职者角度来看，是要有甄别虚假求职内容的能力，这种能力在于求职者能够清晰的认知自己当前的求职意向、目标薪资和工作能力：
1、电话沟通内容是否存在异常；
2、邀请面试内容是否存在异常；
3、应聘要求内容是否存在异常；
4、招聘信息是否存在异常；
对于求职者而言，每次简历投递都是一次面试机会，简历的信息被企业看到不会对求职者生活造成影响，有点过于担忧了，而是应该看看如何通过面试提升自己的能力。