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首先我个人并不是很懂公司的用人规则（也经历了无数次被心仪的企业拒绝）
通过一些朋友的反馈和自己总结，通过面试往往也会有一些非能力之外的运气成分（比如看脸什么的），我觉得对于大部分互联网行业，年龄是能否通过面试的一个重要因素，但不应该是决定性的。
公司招人大概我划分为一下两点：
1.针对性很强的需求（有明确场景）
对于一个架构相对完善的组织，真实存在的用人需求肯定有着明确的场景和针对性，比如说：招一个什么职位的人、具备哪一方面的能力（越大公司约精确）、几年工作经验、薪资控制在多少范围等等，如题例所说，35岁可能不满足需求，能力经验都具备的情况下很可能也不符合公司该场景下的需求。所以说，对于公司来讲通过遴选往往能够处理好自己的需求，而求职者最大的问题就是往往主观上认为自己能够与公司的需求相匹配。实则不然，所以在把简历投出去之前最好根据企业的北京、业务、现状、求职信息综合分析自己是否满足当下的用人需求，而不是先从自己有多强的能力作为求职的出发点，否则，无论走到了哪一步最后往往都是无功而返（这个或许可以叫始乱终弃？）。毕竟一个顶级的木匠放在铁匠铺大概率也是什么都不会。
2.伪需求
为什么说是伪需求，因为不难发现，很多公司在整个一年间都会发布各个职位的招聘信息，实际上招的人非常的少，目的大概有几点：获取整体数据摸清求职群体的饥渴度、完成kpi避免闲着、保持企业的宣传力度。其实每年两季的校招都不见得有多大需求或者针对性，尤其是大企业，面对高效人才竞争时都会采用在校生全职实习的选拔和培训方式来招人，所以说现在的社招个人感觉相对于选拔方式更多的是收纳数据和传播方式，跟年龄什么的一毛钱关系都没有。
最后总结，实际上没有什么青春饭的职业，多做善事、积攒人品也许能够在职业生涯中更为顺利。