据“经济时报” 报道，IT公司正在加大力度，防止年轻技术员工辞职。

他们试图通过更好的加薪和晋升以及整体员工价值主张来解决问题。

公司甚至向初级员工提供了10万卢比的保留奖金。Wipro的一位发言人表示，如果员工寻求更好的角色和领导机会来推进他们的职业道路，他们将获得管理职位和面向客户的角色。

具有至少3年工作经验的员工以及中高级员工由于他们已经获得的技能组合倾向于离职，而经验丰富的高级员工也有很高的离职风险，行业中的人员流失率平均增加1，据Debasmita Das说，他是Mercer的主要职业和高科技行业的负责人。

Infosys，Wipro，Cognizant和TCS等顶级IT公司 报告第二季度的流失率较高。第二季度，Cognizant的流失率为23%，第一季度为19%。Infosys报告第二季度23.4%的人员流失率从第一季度的20.4%上升，而Wipro的每日人均增长率为1%。

由于该行业面临令人遗憾的流失率 - 当有经验的员工的重置成本变高时，Cognizant已经建立了一个转型办公室来解决这个问题。据报道，在过去的18个月里，这项工作已经超过了140,000名数字技能员工。另一方面，Infosys正在确定消耗的根本原因，并正在寻求建立吸引，培养和留住人才的行动。

“我们可以遏制费用管理的损耗，但在很大程度上，我们认为更多的是给予他们机会，更多的是关于我们正在做的一些这些举措的新叙述，使他们在职业发展等方面，”Infosys首席运营官UB Pravin Rao在ToI报告中被引用 。