蓝领招聘不好做,先后死了的不计其数,找工雷达、橄榄公社、打工圈。
所以要做蓝领招聘最好有一定基础,比如我们公司本身是传统人力资源外包公司,属于线下做到线上;
当然如果没有这种基础,想要线上做到线下,那么个人认为基本也是3种路线;
1.先做企业,再做用户;
针对蓝领做招聘saas系统,包括但不限于人才测评、招聘管理、绩效管理、薪酬管理等等;
2.先做用户,再做企业;
抓住蓝领用户需求,先做一些小而美的产品,比如安心加班记,一个简单的蓝领记录自己加班时间的app,现在几千万用户;
3.做资源整合平台;
人力资源外包公司的资源整合,当然这里利益相关,怎么说服零散人力资源外包公司入驻又是难点。
蓝领招聘这个市场很大,但是很难啃,所以不管走哪个路线,一定是要企业和用户都做,完成完整的产业链,形成闭环。