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题目中说，面试的时候个人作品不错，可是入职以后做出来的原型一般，不知道这是什么原因？难道是对方在个人作品上做了假？
面试不是考试，很多人都会低估面对面即时反应的重要性。
两人面对面交流，既考验面试者，也考验面试官，哪怕一模一样的面试流程，不同的面试官面试结果也差别很大，因为每个人的临场沟通能力不同。
个人作品、简历这些东西都很容易掺杂水分，因为对方会花大量的时间去准备和打磨。
而如果你问一些网上的“套题”，那他很可能也是有准备的，即便答得滴水不漏也不能说明什么。
那到底问什么？
我就一个问法：想要什么就问什么，尽量多用选择题，少用问答题。
尤其是产品助理这样的初级岗位，实在点儿，比什么技巧都好用。
比如，我需要他画原型，我就会直接问，你画原型的能力好不好？
如果他能斩钉截铁地说非常好，那大概率差不到哪儿去；如果他犹犹豫豫或者笑着说一般，那大概率不怎么样。
比如，我需要他有强push的能力，我就会直接问，如果开发进度缓慢你能否推进他加快进度？
（不要问如何推进开发进度这样的问题，即便对方说出花来，你也不知道他能不能做到）
同样，如果他能立刻说能，一定会补充一些原因，你不用问他自己会说；如果他拐弯抹角聊些别的，那大概率就是没有经验和信心。
有人总觉得，你这么问不是什么都没考察出来，全凭对方是否诚实吗？
没错，就是这样。
根据我的经验，在面试这样的场合之下，大部分的人，尤其是职场新人，都会下意识地诚实，不敢说超出自己能力和经验太多的谎话。
如果你问方法题，对方可以根据自己掌握的理论和信息给你说个天花乱坠，实则一条都做不到。直接问能不能，反而更容易问出实际能力。
当然，这个方法需要面试官的一些素质：
首先要有一定的气场，你的气场越强，对方会越倾向于诚实；
其次要有察言观色的能力，能够根据面试者对你的“直白题”的临场反应，判断出对方的实际能力；
最后要真诚不套路，面试是一个双向选择的过程，只有你真诚待人，对方才会真诚待你，能够敞开心扉的话，对方发现自己确实无法胜任你的要求，也会坦白告诉你的。