1 个回答
楼上上来就反问：能力、价值都在，何谈撼动呢？我怀疑你出门没带脑子。”被裁掉的人群，必然是在同等环境下生存在尾部的人"这种结论你是怎么得出来的，竟然还能堂而皇之的讲出来。不是，你是什么心思啊。
你所说的能力、价值是你自认为自己有的价值？员工有没有价值，还有多少价值取是员工自己决定的？员工的价值，取决于资本的考量，来源于资本对劳力定价，话语权从来都不再自己身上。公司裁掉你，可以出于无数种理由，但是独独只告诉你们是你能力不行。你不但不反驳，还欣然接受，并反思自己是不是做的不够好，自己还要努力，争取下次不被裁；假如公司没裁你，你反而觉得自己能力高人一等，是主子看重的人才。大家都是无产阶级，怎么你就成了资本主义的奴才？被裁的就是垃圾，没被裁的就是人才？你怎么知道屠刀砍的下一个不是你？
企业裁员，不需要理由，所有的理由都只是为了满足资本自身的利益需求，所有的理由都是为了能够让裁员过程平稳可控。诸如，部门变动，福利削减，降薪扣薪，主管劝退本质都是为了让你主动离职，减少赔偿。
所谓寒冬，无非就是互联网套路玩尽，烧钱过后资本避险，投资策略开始保守。公司拿不到投资，自然该倒闭的倒闭，该裁员的裁员。你本质是在公司正常上班的员工，就应该相信且认同自己的价值，学习本身也是提升自己的价值。提升价值，是为了工作时可以提高自己和资本的议价权。而不是为了在资本杀人的时候能用来求得宽恕，这是有本质区别的。
中国度过了经济高速发展的几十年，现在经济增长降速，国家战略转为保稳高质发展，目前大部分行业基本都变成了寡头时代，财富集中在头部，阶级越来越固化，上升通道收窄，这本来就是大环境。如果，听了某些要么傻要么坏的人的话，觉得自己是生存在尾部的人，那全中国大部分人都是垃圾了。你应该努力学习，提升自己，而不是在意资本对你态度，资本是否裁你。裁了就找下一家，没裁就准备好被裁，因为你在公司上班的最终结果就只有两种可能，裁你和在裁你的路上。
无产阶级要有无产阶级的觉悟，没有我们就没有世界。