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同质化严重的原因是现在的招聘网站和10年前的招聘网站的商业模式是一样的，收集求职者的简历然后卖给招聘的企业。收集来自求职者免费注册或者向其他地方购买（或者采集），然后向企业以各种形式的收费。
技术层面：相比一些新兴的领域，招聘网站完全可以通过向各类“组件”公司购买相应模块，然后由自己的组装调试型程序员二次开发完成网站的搭建，然后考虑负载和体量上的平衡。
产品层面：由于是一个求职者与企业两边对接的产品，在保证用户增长的情况下，做好两边功能细节，信息结构合理，最重要的就是两边体验上的平衡。举个例子，做一个隐私功能，对部分重要信息的查看进行限制，简历信息限制的太多，对企业招聘上的体验是损害的，而限制的太少，功能就会显得很鸡肋，留人诟病。再引申一下，做面试评论功能，实际上可以理解为增加了招聘方对职位提供的信息，正面意义让求职者对该职位要求以及公司有更多的了解，负面意义来自求职者与招聘企业“相性”不和滋生的各种问题如诋毁，夸大，刷评论。另外再提一点，聊天功能是弱需求，在用户体验上并没有多少提升,HR很忙没时间跟每个求职者聊天，BOSS就更不用说。但是抓住了求职者的心理需求，让求职者能被诱惑顺利的完成了注册填写简历，平台拿到了，那这已经完成了一半，之后之后这个功能的使用率及效果，无从得知。那再引申一下，关于个性化推荐，而招聘网站中的猎头部就一直在做这个让机器做更效率的事，这里的效率是处理量，不是处理效果，现实中这个人肉个性化推荐在充分了解招聘方的需求之后，并不是去简历库找寻找最适合的人才，而是选择达到招聘方要求就行，招聘方满意就行，是不是最适合，无从得知。
运营层面：大部分招聘网站都是以业务运营为主导的，这也是企业赖以为生的收入来源。招聘是刚需，无需考虑做的对不对，而是做大最小的问题，这个就看运营团队对市场趋势的理解，更重要的是张多大的嘴。市场的生态很重要，林子大了什么鸟都有，上亿级的体量虽然拥有海量的双边资源，但人的精力是有限的，噪音和效率是负相关的。举个例子，一个企业有招聘需求也有广告需求，这时选择58，通过花钱在海量简历中找到适合的人才（每份简历都要钱），通过发布职位在搜索结果中显示获得曝光度（海量结果中几条招聘广告），这显然会浪费很多资源（包括精力），那在选择某垂直小体量招聘网站，不好说这两个需求到底满足到什么程度，资源消耗就少了很多。
不求最适合，满意就行。招聘行业很难形成壁垒，除非在商业模式上的转变，切实关心了解求职者与企业的诉求，构建良好的市场生态，才能成为壁垒。（参考安卓应用市场和苹果应用市场的生态）。。欢迎指正。