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先感谢小伙伴们参与评论 关于这个问题一般都是问给校招的应届毕业生的。我当然同意，这样的问题很低端，就是想测试被面试者在压力下面对尖锐问题的反应能力。但是反过来说，对于应届毕业生，由于面试性价比非常低，往往安排的面试者也比较低端，作为被面试者，如果你并没有被选进特殊通道，只是跟大多数人一起被初级HR用这种问题面试，说明你对对方公司也是可有可无的存在。当然，你可以拂袖而去，对方公司有你没你也无所谓，其实也是双赢的结局。但是，人总是会希望进入一个自己看得起对方而对方不那么看得起自己的地方，也就是“宁为牛后，不为鸡首”，那么这个时候，我的建议就会更有意思了。要知道，无论多好的公司，都会有你认为的傻逼，当然对方也觉得你是傻逼。这跟公司没关系，而是在于对方的三观和你的三观不一致，对方手里的信息和你的信息不一致。你认为自己虽然专业课成绩烂一些，但是综合能力很强，但是对于HR来说，她可能认为你就是个混日子的老油条。你认为自己专业成绩很不错，虽然情商低了一点，但是对于HR来说，她可能认为你就是个书呆子。所以你希望对方给与你起码的尊重，哪怕是一场公平的面试，但是对方已经把你扔进“给他点儿颜色看看”的垃圾堆里。这个时候，你往往就会遭遇压力面试，问题一个比一个尖锐。这个时候，放弃一般是最好的选择，但是如果你不想放弃呢？喜欢的小伙伴们可以点点赞或者关注我下哦