网上招聘有真有假，有的是单位真的需要招聘，有的只是为了宣传公司或者说公司不靠谱，下面我就讲讲怎么识别真招聘和假招聘，怎么判断出单位靠谱不靠谱，方法分别是什么。

真招聘和假招聘

现在招聘网站非常多，主流的招聘网站有“猎聘网、智联招聘、前程无忧、中华英才网、当地人才招聘网、58招聘、BOSS招聘、微信公众号招聘”等等。单位如果要在这些招聘网站上登记招聘要求，需要企业营业执照上传给这些招聘平台，也就是说只要你有企业的营业执照，再交纳一些招聘平台的会员费，你就可以在这些招聘平台上面登记招聘信息了，除此之外，招聘平台对单位没有其它任何的信息审核，像这几年有很多单位以高薪资为幌子把程序员骗到东南亚当“杀猪仔”，招聘平台就不负这个责任。

互联网发展至今，其实出现过不少的假招聘，网上有许多新闻谈到实习生、刚毕业的大学生受骗，就是因为遇到了不靠谱的用人单位。作为一名求职者，其实你可以从以下几方面去判断一个单位靠谱不靠谱：

一、专业网站求证

如果你在网上看到一则招聘信息很心动想投简历，那么我建议你在投简历前先把这家单位的全称复制下来，然后粘贴到“国家企业信用信息公示系统”

http://www.gsxt.gov.cn/index.html

看一下这家单位的信息，这里面的信息比较全，有企业的注册时间和资本、股东情况、经营状态等，这个是权威网站，如果你想投简历的企业不在这个名录里，建议就不要投了。

另外，还有企查查、找准APP等都可以看到一些单位的前同事的评价，如果评价不行，建议也不要投了，大部分评价都是真实的，恶意评价的人毕竟少。

二、从招聘信息上判断

如果这家单位的企业简介少之又少，甚至只是一句话，建议也不要投了；如果岗位职责和岗位要求都没有，只是假大空的几句话，也不要投了，相信我没错了，理由在这就不说了。

三、僵尸职位

有很多单位其实在市场上没有什么知识度，也招不到什么优秀的人才，就会在招聘网店上面打广告，你会发现这个职位一直几年了一直在招聘，在我们HR眼里就叫做僵尸职位，要么是薪资和付出不匹配，入职人员一来就走，要么是薪资太低招不到人，要么就是保险公司等等，建议这样的职位也不要投。

我在头条上之前写过一个问答，讲的就是如何应聘不受骗，那个问题里面讲得比较详细，在这就不多说了，有兴趣的可以翻出来看看。

下面讲怎么和HR聊

要知道怎么和HR聊，其实首先你在去面试前要做些功课，比如了解公司的信息，了解这个岗位的工作职责和岗位要求，知道自己哪方面可以匹配上这个岗位，要有说服力，这些都是在面试前需要知道的信息。

因为HR无论怎么和你聊，无非就是判断你能不能做好这份工作，是不是单位要找的那个人。面试官无论怎么问你，都是基于这样的目的，当然不排除有些HR比较38，喜欢问一些私人的问题，毕竟每个HR的素养都不一样，但如果HR素养不行，建议这家公司你也不要去了，HR好不代表企业好，但HR不好这家企业肯定也不怎么样，毕竟HR是企业的一个形象窗口。

在我的头条里面有许多关于面试的指导文章，建议你可以翻出来看看，不想一直再重复了。