猎头公司怎么实践？当前猎头公司主流盈利方式剖析

刚刚在脑细胞营销群里聊天关于猎头公司的一些信息分享：目前猎头行业分几类：

1、传统的以猎聘高端人才走线下模式为主，难点在于对高端人才库的储备和信任度建立，需要大量的顾问不停的积累人脉，选出优质的人才长期跟进。而且好的人才都在顾问手里，如果顾问离职对公司损失很大。

2、现在还有很多互联网模式，拍卖、淘宝模式、内推、人人猎头等

国内做得最好的是：科锐国际、锐仕方达

国外的是：光辉国际、万宝盛华

互联网猎头目前做的好的有：猎上网、猎必得

猎头收费是收人选入职后税前年薪的20%-35%通常分2次，入职的时候收60%，保证期3个、6个月后收余下的40%如果谈的好也可以先收一部分定金然后入职后收第二部分保证期后收余下的比如人才年薪100W 谈成收费比例是25%，一共就要向企业收25W的服务费

万宝盛华有一部分业务是给企业做人力资源的顶层设计。这个切入点非常棒，以后的企业人力资源框架下，顶层设计者就已经把自己嵌入了。之后的业务会像一个自来水管，维护就好。

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