根据中国的"新劳动法年假的规定"，企业职工凡满一年以上不满十年的，年休假为5天；连续工作10年以上不满20年的，年休假为10天；工作20年以上的，年休假数量为15天。耗用年假的员工按照本人劳动报酬的百分之二百支付报酬。这是法律所规定的最低标准，企业或单位可自主决定是否超出此范围。

新劳动法年假规定对于大多数在职工作者来说是非常好的福利，它不仅意味着员工在满足一定的工作年限之后可以有法定的休假时间，而且在享受这些公众假期的同时，他们的工资也得到了合理的保障。

当然，按照这些规定，员工也应充分了解自己的权益，比如提前与雇主商定年假时间，了解未休年假的工资支付方式等等，以保护自己的权益不被侵犯。对于未使用的年假部分，如果没有达成协议，是无法进行“挪用”或“推迟”到次年使用的。

同时，雇主也应当遵守这些法定规定，给员工提供足够的年假时间，保证员工的休息权益，并按照规定支付年假工资。企业如违反相关规定，将承担法定责任。

这些规定也是企业和员工双方权益的权衡，对企业和员工的良性互动有积极的影响，也体现了劳动法对于平衡劳资关系，保护劳动者权益的初衷。

总的来说，新的劳动法年假规定充分体现了关心和保护员工福利的立法精神，也是企业和员工良性互动的重要保障。我们期待，在国家的法律保障下，每位职工都能在平衡工作和休息中享受到工作的乐趣。