现代人参加应聘最关心的问题除了工作内容、工资待遇外，就是单位是否为职工提供社保福利。单位提供这份保障，意味着日后职工只需要个人缴纳一小部分的款项，大约500块钱，其余的大部分费用由单位承担，职工就能够享受生育、养老、医疗等领域的福利。这种参保方式性价比最高，因此大部分职工在职期间都是积极参保的。

不过，对于那些灵活就业人员来说，个人缴纳社保却并不一定很划算了：第一，个人缴纳社保的金额大。通常在岗职工只要缴纳很小部分社保，就能享受到全方位的保障。而个人缴纳社保则需要全部承担20%的社保费用，这对于收入本来就不稳定的灵活就业人员来说，缴纳社保压力还是非常大的。

第二，很多灵活就业者选择挂靠到一家大企业，由企业替自己缴纳社保。但问题是，这种方式已经属于骗保，一旦被查到，不但个人会受到处罚，之前缴纳的社保也会被作废。国家之所以要严惩这类骗保方式，也是以儆效尤，如果人人都这么干，社保系统就会混乱，对其他正常缴纳社保的职工而言是非常不公平的。

第三，个人缴纳社保只有养老、医疗、生育这三个险种，并没有失业和工伤这两样。这也意味着，个人缴纳社保花钱要比在岗职工多，但却只享受到养老和医疗保险，实在不划算。难道灵活就业人员就不需要工伤和失业吗？显然，并不是。现在，个人缴纳社保付出得多，享受到的保障却很少。所以，我们还是建议不要缴纳社保。

第四，个人缴纳社保规定了不管男女，也不管社保缴纳是否达到了15年的最低标准，都要到60岁之后才能领取养老金。这让一些女性灵活就业人员感到很吃亏，因为，现在退休年龄是女职工50岁，如果女性灵活业者也都要到60岁退休，那就要比在岗女职工晚领取10年的养老金。此外，个人缴纳社保与在岗职工相比，拿到的养老金普遍也是比较低的。

第五，灵活就业人员有断交社保的可能，社保缴费往往也达不到15年的最低标准。由于灵活就业人员收入不稳定，往往即使他们愿意一直缴纳社保，也很难坚持下去。此时就会出现断缴社保的可能，虽然在断缴社保之后，还有继续补缴的机会，但是，很多灵活就业人员如果缴纳社保达不到15年，还是领不到养老金，那还不如不缴费。