一、杭州市劳动合同的基本规定

在杭州市，劳动合同是雇主和员工之间的一份书面协议，规定了双方在工作期间的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法规，杭州市劳动合同应包括以下基本条款：

1. 双方的基本信息：合同双方的姓名、地址、身份证号码等基本信息；

2. 工作内容：明确员工的岗位职责、工作地点、工作时间等；

3. 工资及福利：规定员工的工资、奖金、保险和福利待遇；

4. 工作时间：规定员工的工作时间、加班等相关事项；

5. 假期：规定员工的年假、病假、婚假等假期制度；

6. 解除合同：规定合同解除的条件和程序；

7. 其他条款：根据实际需要，约定其他相关条款。

二、杭州市劳动合同的注意事项

1. 合同的签订：劳动合同应当是双方自愿协商、平等自愿的结果。合同应当在员工入职之前签订，并在员工入职时向员工出具一份。如果雇主没有签订劳动合同，或者签订的劳动合同与实际情况不符，员工有权要求雇主按照法律规定履行劳动合同。

2. 合同的变更：雇主和员工在合同期间可以协商变更合同内容，但必须是双方自愿协商、平等自愿的结果。变更后的合同应当重新签订，并在员工入职时向员工出具一份。

3. 合同的解除：合同期满、双方协商一致、雇主提前解除、员工提前解除等情况下，合同均可解除。但是，如果雇主或员工未按照法律规定履行解除合同的程序和条件，就可能面临法律责任。

4. 合同的终止：合同终止的情况包括合同期满、双方协商一致、雇主提前终止或员工提前终止等。合同终止后，雇主应当向员工支付相应的经济补偿。

三、杭州市劳动合同的保障措施

为保障员工的权益，杭州市政府制定了一系列劳动合同保障措施，包括：

1. 劳动合同备案：雇主应当将签订的劳动合同备案，备案后方可生效。

2. 劳动争议处理机制：杭州市设立了劳动争议调解机构，为员工提供劳动争议调解服务。

3. 劳动保障监察：杭州市劳动保障监察机构对用人单位的劳动合同进行监督检查，保障员工的合法权益。

四、总结

杭州市劳动合同制度的规定及注意事项对于雇主和员工都是非常重要的。雇主应当严格遵守相关规定，签订规范的劳动合同，保障员工的合法权益；员工应当了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。只有双方共同努力，才能实现和谐稳定的劳动关系。