深入解析年休假规定:权益、计算、使用

年休假是劳动者在一年内享有的带薪休息日,是劳动者的合法权益。根据《劳动法》和《年休假条例》,劳动者在满足一定条件下,可以享受带薪年休假。具体规定如下: 1.劳动者在用人单位连续工作满...

年休假是劳动者在一年内享有的带薪休息日,是劳动者的合法权益。根据《劳动法》和《年休假条例》,劳动者在满足一定条件下,可以享受带薪年休假。具体规定如下:

1.劳动者在用人单位连续工作满一年的,享有带薪年休假5天;

2.劳动者在用人单位连续工作满10年的,享有带薪年休假10天;

3.劳动者在用人单位连续工作满20年的,享有带薪年休假15天。

劳动者在每年的法定节假日、婚丧嫁娶等特殊情况下,也可以享受带薪休假。

年休假的计算方法有以下几种:

1.按照实际工作年限计算:即从劳动者入职之日起,每满一年计算一次年休假天数;

2.按照整年计算:即每年年初开始计算,只有满一整年才能享受年休假;

3.按照比例计算:即根据劳动者在用人单位工作的时间比例来计算年休假天数。

需要注意的是,年休假不得折算为工资或其他津贴。

年休假的使用应当由劳动者与用人单位协商一致。劳动者可以在满足以下条件下使用年休假:

1.提前向用人单位申请年休假;

2.年休假使用期间,用人单位应当支付劳动者的工资;

3.年休假使用期间,劳动者不得从事与工作有关的活动。

如果劳动者没有在规定时间内使用年休假,用人单位应当给予补偿,但补偿金额不得超过年休假工资总额的三倍。

  • 发表于 2023-06-26 21:44
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赵云
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