1. 本文目录导读：
2. 北京市病假工资：背景介绍
3. 北京市病假工资：相关法律法规介绍
4. 北京市病假工资：如何计算？
5. 北京市病假工资：如何申请？

北京市病假工资：背景介绍

北京市是中国的首都，也是一个国际化城市。在这个城市中，许多人都在不同的行业中工作。在工作中，有些人可能会因病而请假，这时候就涉及到病假工资的问题。病假工资是指在员工请假期间，员工仍然向公司领取工资的一种制度。在北京市，病假工资制度是非常重要的，它直接关系到员工的合法权益。在本文中，我们将探讨北京市病假工资的相关问题。

北京市病假工资：相关法律法规介绍

在北京市，病假工资的相关法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《北京市企业职工带薪年休假条例》、《北京市职工基本医疗保险条例》等。这些法规规定了员工在请病假期间可以享受的权益，也规定了公司必须向员工支付的病假工资。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在请病假期间可以获得病假工资。员工在病假期间的工资标准应当按照本人平时工资的100%支付。如果员工的病假期间超过了规定的病假天数，公司可以根据规定将病假工资降为本人平时工资的80%。

根据《北京市企业职工带薪年休假条例》的规定，员工在享受病假期间可以享受带薪年休假。员工在病假期间，如在年度内未享受带薪年休假的，可以在病假期满后继续享受带薪年休假。

北京市病假工资：如何计算？

在北京市，病假工资的计算方式是比较简单的。如果员工请了病假，公司需要按照员工平时的工资标准支付病假工资。员工在病假期间的工资标准应当按照本人平时工资的100%支付。如果员工的病假期间超过了规定的病假天数，公司可以根据规定将病假工资降为本人平时工资的80%。

举个例子，如果一个员工的平时工资为5000元/月，他请了5天的病假。公司需要按照员工平时的工资标准支付病假工资，即：5000元/30天*5天=833.33元。

北京市病假工资：如何申请？

在北京市，员工可以通过向公司提出病假申请来获得病假工资。员工应当在请假前向公司提出书面申请，并在请假期间及时提供病假证明。病假证明应当由医疗机构出具，并应当包含员工的基本信息、病情诊断、治疗方法、病假期间等内容。

如果员工在病假期间需要继续请假，应当在病假期满前向公司提出延长病假申请。如果公司同意延长病假，员工可以继续享受病假工资。

在北京市，病假工资是员工的一项重要权益，公司必须按照法律法规向员工支付病假工资。如果员工需要申请病假，应当提供病假证明并按照规定向公司提出申请。如果员工的病假期间超过了规定的病假天数，公司可以根据规定将病假工资降为本人平时工资的80%。为了保障员工的权益，我们应当加强对病假工资的法律法规宣传，让员工了解自己的权益，并通过法律手段维护自己的权益。