广东是中国经济最发达的省份之一，也是吸引外来务工人员数量最多的地区之一。由于一些企业为了降低成本，存在拖欠工资、随意扣除、恶意欺诈等违法行为，导致劳动者的合法权益受到了侵害。为了保障劳动者的权益，广东省制定了《广东省工资支付条例》。

1. 工资支付范围：广东省工资支付条例适用于在广东省境内的企事业单位、外商投资企业、个体工商户等单位的工资支付。

2. 工资支付时间：企业应当在每个计算周期结束后15日内将工资支付给员工，否则需支付违约金。

3. 工资计算方法：企业应当按照国家法律法规和劳动合同的规定计算工资，并与员工签订书面的工资支付协议。

4. 工资保密：企业应当对员工的工资保密，不得擅自泄露。

5. 工资支付方式：企业应当提供多种工资支付方式，包括银行转账、现金支付等，员工可以自由选择。

6. 工资扣除：企业不得随意扣除员工的工资，只有在法律法规和劳动合同规定的情况下才可以扣除。

7. 工资支付证明：企业应当向员工提供工资支付证明，包括工资单、银行转账凭证等。

广东省工资支付条例的制定，对于维护劳动者的合法权益、促进企业健康发展、稳定劳动关系等方面具有重要意义。它为劳动者提供了法律保障，有力地打击了企业违法拖欠工资、恶意欺诈等行为。它促进了企业的健康发展，提高了企业的信誉度和社会形象，为企业的长期发展奠定了坚实的基础。它有利于维护稳定的劳动关系，减少了劳资矛盾和冲突，为广东省经济社会的和谐发展做出了贡献。

广东省工资支付条例是一项非常重要的法规，它的制定和实施，为广东省的经济社会发展提供了法律保障。在实际操作中，企业应当严格按照该条例的规定执行，保障劳动者的合法权益，促进企业健康发展，为广东省的经济社会发展作出贡献。