劳务派遣招聘专员压力很大。既要满足用人单位的招工需求和员工质量又要保证劳务公司的正常运转！用人单位有什么不合适不满意的情况下首先会质疑招聘员的工作能力，同时也会通报到劳务公司，接下来要面对的就是劳务公司对自己工作是否合格的处理结果，看发展空间吧。从我对劳务派遣公司招聘员的工作内容来看，这实际上就像职场里的“招聘专员、HR”，负责为企业招聘员工，而劳务公司的招聘人员主要负责是帮其他企业物色职工，相当于第三方。

人事招不到人会扣钱吗

这样的工作最好不要去，如果有固定的工资还是比较好的，按照人来扣钱或提成，这样是非常不稳定的，容易拿不回来工资。

招聘专员要天天打电话吗

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新与招聘相关的工作。不是一直打电话招人。

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

工作内容

进行聘前测试和简历甄别工作； 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

职业要求：

学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。

工作经验：熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

以上内容参考：百度百科-招聘专员

招聘专员适合长期做吗

可以啊，做这个挺好的，比较锻炼人。

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。

人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士既可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。

薪资行情：一般月薪范围在4000-7000元左右。在一般的民营企业，招聘专员月薪可能4000-5500元左右，而在较好的外企，一般招聘专员月薪有6000-7000元。

发展路径：虽然日常所做的筛选简历、电话面试等工作都很琐碎，但待积累经验后发展空间还是非常大的，可以向招聘经理、人力资源经理乃至总监发展。