微信群都是有生命周期的， 它需要运营设计， 如果你想要一个微信群长期活跃是不太现实的。微信群的生命周期一般在3~6个月， 这还是在有精心运营的情况下。

在这里需要注意的是， 卖货群和活动群一般生命周期都比较短， 兴趣群、 同好人群的生命周期则会长一些。 如果你要建的是卖货群和活动群， 那么我们只要在活动期间保持活跃即可。接下来， 我来教大家在微信群刚建立时， 应该如何维护和运营， 才能最大限度地提升微信群的生命周期和活跃度。

第一， 用户进群时就要告诉他群规则。

比如： 群规则是不能发广告； 本群为付费学习群， 未经群主或者官方允许， 不可以私自邀请人进群； 不能私自建群， 等等。

第二， 告诉进群的用户要先修改自己的群昵称。

群里面的微信名五花八门， 按照一定格式修改了自己的群昵称， 可以很清楚地让群成员知道对方是什么职业， 在哪个城市、 地区， 方便彼此链接。

第三， 每个进群的小伙伴需要发进群红包， 金额自定， 并且在群里发自我介绍， 让大家互相认识了解。

我们应该提前提供自我介绍的格式， 比如名称、 职业，三件自己引以为傲的事情， 能够提供的资源， 需要的资源和帮助等。

第四， 要定期准备活动， 有固定的微信群节目。

比如我做了课程交流群， 这个群是没有固定节目的。 而训练营和研习社有每日一问、 每周一晒、 每周嘉宾分享、每月群主分享活动， 每次节目， 群友们都会非常热情地参与。

第五， 鼓励群成员分享。

很多人认为所有的内容都要由群主或者官方来输出。其实不一定， 你可以找社群里比较活跃、 比较优秀的成员， 让他来给大家做一个分享。 每个人都希望受到关注， 如果你能让他成为微信群的明星， 他会非常愿意在群里面做分享的。 同时， 这个分享也能帮助群里有同样问题或者疑惑的朋友， 群友一旦觉得这个分享对自己有价值， 就会认可这个群的价值。

第六， 组织线下活动。

除了线上活动， 我们还要组织线下活动。 线下活动不一定要由官方来组织， 可以让比较活跃并且热情的同学来组织当地的饭局。 线下见过面的人， 他们的关系黏性会更强， 彼此间的信任感也更强， 这样也可以反哺线上的微信群， 让群更加活跃。

第七， 红包热场。

每次分享的时候， 我们都可以用红包来倒计时热场。 抢红包的人非常欢乐， 同时也会激发更多的人参与发红包， 使整个社群热闹起来。

第八， 在举办活动之前， 要发私信一一通知好友。

在举行微信群活动之前， 我们要准备好文本或者录制的小视频， 一对一地通知群友， 因为有很多人可能因为忙而将微信群屏蔽了， 并不能及时地看到微信群消息。 如果你一对一地私信给群友，他们一定会收到消息， 并且会尽可能地准时参与群里的活动。 为了提升群的活跃度， 你还可以在私聊群友时告诉他： “今天晚上某某会在群里面分享， 收到的同学请到群里回复‘期待某某同学的分享’ 。 ”

第九， 每天签到。

有一些群还会用到签到的功能， 这样也能提升群的活跃度。但是如果签到刷屏， 则会影响群友的感受， 各有利弊。

第十， 设计一个活动海报。

在每次微信群做活动时， 我们需要做一个倒计时海报、 活动宣传海报， 在朋友圈宣传， 也可以私信发给微信群的好友， 并且在微信群里进行预告。 海报的视觉冲击力比文字要强， 一个设计得好的海报出现在微信群里， 往往能够激发微信群友的讨论。

运营微信群是非常耗费时间和精力的。 如果有群主觉得自己一个人管理不了那么多群， 则可以邀请群友来帮助你运营， 你可以招募班长、 组长、 运营官等职位。

为了让用户有社群参与感， 可以让他们参与社群活动的策划和运营， 让他们为社群活动出谋划策， 调动群友的积极性与活跃度。每个人都渴望被认可、 被关注。 如果微信群定期给予优秀的群成员、 运营官激励， 比如颁发海报奖状， 他们会觉得自己被认可、 被关注了， 会更加愿意在群里面发言， 从而提高微信群的活跃度。

想要活跃微信群， 绝不是一个人就能做好的， 里面有很多细节需要注意。 比如微信群的仪式感， 新人进群需要大家的欢迎， 新人要发红包和自我介绍。

微信群的经营， 其实就是对“人” 的经营。 只要把人经营好了， 微信群就活跃了。 只要微信群能够输出满满的干货， 有人情味， 能够彼此连接， 满足人最基本的社交需求， 那么微信群就会保持活跃。