大家好,小陆来为大家解答以上的问题。员工哺乳期待遇最新规定，要求哺乳期员工手写心得公司道歉这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、哺乳期员工被要求每小时手写600字心得，这个行为绝对是刻意针对的，但事情的起因经过我们是不了解的。2、哺乳期竟然要写600字心得，还要是手写？很多人看到这个信息都会觉得是有问题的，简直就是逼员工离职的！即使这件事公司也做出了调整，但是很多人都觉得这件事真的是很过分的。3、一、哺乳期员工无法上班，被要求每小时手写600字心得，是单位的刻意针对这件事出现后，其实很多人都会再次关注到女性的权益，那么哺乳期员工被要求每小时手写600字心得对吗？绝对不对。4、对于这件事，其实大多数人都看得出是单位刻意地刁难，甚至是想逼员工的离开！毕竟母乳期女性每小时写600字心得几乎是为难的，我们都知道妈妈都是照顾孩子，怎么还能各种手写心得，最恶心就是各种刁难的扣钱的行为，确实是表现出单位“变相让员工自行离职”！要知道劳动法里面是不能随便扣钱的，而这个单位则完全违反了。5、二、并不了解事情的起因，以至于我们都不知道这件事的对错在这件事里面，单位的行为毫无疑问是绝对错的，当然我们不知道这件事到底是单位先错，还是员工先错。6、生活中，其实单位也有很多无耐的行为，就哺乳期这个比较争议的时期；要知道国家对于母乳期是没有明确的规定的，一般都是强制每天2小时哺乳时间而没有休息，而这件事中出现的“哺乳期在家”就是特殊的存在。7、可能是员工无人照顾孩子不得不休息，导致单位不满意而做出了这样的行为。8、哺乳期员工被要求每小时手写600字心得绝对是刻意的针对。9、有的公司不论男女不论职位都是需要写心得，哺乳期如果正常上班以后要求写按说也不是刻意针对。10、是刻意针对哺乳期女员工，希望能逼迫女员工自己提出离职，变相达到裁员并不补偿的目的。11、是，公司针对她是哺乳期，正在休产假，一直有工资拿，公司觉得亏，所以针对她。12、如果这不属于工作内容那我觉得的确是刻意针对因为每个小时，是不是有点太夸张了。本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。