刚入职时奇怪的氛围:

会有很积极的人事拉着你到处走一圈,但是你会发现气氛非常的尬, 因为别人都不怎么理你,不友好就写在脸上,你想不通为什么,难道自己长太丑了?

很多员工在工作极度不配合,甚至在协调时会直接说我做不了,谁能做你去找谁, 私下抽烟一了解, 原来这些员工都是准备走了, 这时候我心里就会想, 这么多员工离职大批量的对公司产品难道没影响吗?后来证明我天真了,这公司压根就没产品.需要了解一个工作内容时,你甚至需要搬着电脑坐在这个员工旁边求着他,他才勉强的和你聊几句,渐渐的熟悉了以后才知道原因是什么

你向部门经理反应这些情况时,他会义正严词的说, 谁不配合你和我说, 我直接开了他, 这让我一个人新人很尴尬啊, 首先我刚来,难道就要得罪所有人? 其次这些人都是准备走了,你说这些有什么用啊? 其实呢这个部门经理心里什么都知道,他是见什么人说什么话,能糊弄一天是一天,自己根本就什么都不会,就靠每个月当着扣工资的背锅侠混到的今天.

首先我们来说为什么公司会是这种奇怪的氛围

公司的这些老员工,时间久最多也就来了一年,人员流动性极大,全年补充新鲜被坑人员

大部分都被无理由的克扣绩效,当然对于公司来说每个月他们都是有理由的,后面我会细分说明公司克扣的"理由"

人事被公司授权不对这些人说明清楚绩效的计算方式以及发放方式, 大家都是从心里觉得自己被骗了,无奈又都是白字黑字自己签的,技术人员大多数又偏软弱,没有抗争的勇气

对于目前在做的产品看不到任何希望

部门最高领导的懦弱,一味的附和上层,配合扣除部门同事的绩效,员工对部门也毫无信任感

工作体验

我们几个新人刚入职就被部门经理拉过去谈话, 先抬高我们一通,说我们这几个新招的和外面那些人是不一样滴, 你们是来解决问题滴,然后问题把问题抛出来,就不管了,让我们自己去解决,需要谁找他协调, 我们一脸懵逼的走出办公室, 然后下午就被他告知他已经和董事长说了,你们在这周就可以解决这些问题! 加油! 众新人满脸的问号(后来知道原来我们的不一样就是还没被扣过工资,心态还没崩)

这个工作的内容大概就是公司买了一个N前的即时通讯系统代码,没那个实力又嫌维护费贵自己接手维护,在一帮初级程序员改了几年以及<大帝产品经理>的奇葩需求后,终于把这个代码改出了各种史诗级bug,运行前需要烧香的代码

但是没办法,社畜还是得做啊, 于是就遇到了协调谁也不叼你的情况,推动不下去, 我因为比较积极被部门经理任命为这个临时小组的组长, 部门经理组织所有人开会让我在需要资源的时候所有人配合我, 但是!但是! 人家都特么被扣工资要走人了,谁特么鸟你啊

工作中我们解决了很多顽疾,之前列出的列表中绝大部门问题都被解决, 我们在试用期也被加了绩效,虽然每天加班到12点,但是有成就还是比较开心的.但是这种系统怎么会就这么点问题呢,果然在后续又有很多新问题被爆出来,加上各个端同事的离职以及不配合,又陷入的僵局,很多东西那个人一离职根本就没人懂了, 我被迫甚至要去看app端 前端的代码, 可想而知推进速度是奇慢的. 在这个期间我的小部门领导已经换了2个了.....,都是被部门领导下达扣绩效任务不想做恶人离职的,他们自己最后也被扣了

我惊奇的发现我在工作了几个月的时间里,旁边坐的居然都是新人,我成老员工了,这人员流动性就尼玛离谱! 这时候一种不好的预感突然袭来

在试用期工资还都是正常发放,但是终于在度过试用期后,他们还是下手了,自认为扣不到我头上还是扣了我的工资,当时我的一下就上头了,每天加班都12点都被扣,心里对不公的不满可想而知,于是我去找经理谈话, 他这时候的态度比我还气愤,我心想难道你也被扣了?开始各种安慰我, 说我们这个月工作虽然都完成了,但是完成度不够, 完成度????这是个什么玩意,我之前都没听过啊! 他各种解释这个是新出的制度,测试以及集团的领导会对我们上线的功能试用打分,不满意的话就会扣钱哦. 我本人对这个事情也很生气,已经和领导们争取了,下个月给你们补回来. 我特么当然不信他这个鬼话 , 直言说相信他这一次,如果下个月不补回来再来聊这个事情.

人物介绍

大帝产品经理 公司的最高层,工地出身,啥也不懂,吹牛第一, 又称自己是产品经理, 又来管技术,最后东西做了好多年做成了三不像

部门经理 技术部门的最高领导, 背锅侠,被授权每个月必须扣一定的工资, 编排各种理由安抚下级

后续内容在第三篇写了, 文笔不好多多见谅.