知乎深陷裁员风波，背后原因不简单

从2020年疫情全球爆发以来，互联网大厂裁员风波不断，国内著名的知识问答网站知乎近期被曝裁员过冬。

知乎员工爆料，称自己和身边的同事都遭到了裁员，“上午正常干活，中午被叫走谈话，10分钟不到面谈结束签单子归还电脑走人”。

“商业广告部门，当天裁员当天强制离开公司”

“知乎视频相关部门几乎被裁掉一半儿的人”

随着知乎裁员风波的发酵，一款据说能监控员工离职倾向的系统浮出水面。一张网传的系统后台图片显示，一名鞠姓员工访问求职网站23次，建立投递成功9次，含离职关键词的聊天记录254条。消息一出，一片哗然。知乎被爆出安装了行为感知系统，可以通过监控员工的上网行为查到员工浏览招聘网站，投递简历等行为，来判断员工是否存在离职的风险。

知乎很快出来辟谣：不存在大规模裁员，只是年底按照绩效考核后的人才结构优化（裁员的一种美化说法）。知乎相关负责人称知乎从未安装过监控员工离职的系统，以后也不会启用类似的软件工具，这种行为严重背离公司价值观，公司对这类系统一向持坚决反对的态度。知乎辟谣滴水不漏，把自己摘的干干净净。

裁员对于疫情下的公司来说并不新鲜，公司也需要短尾生存，毕竟先活下去才有希望，这个很难接受但是可以理解。令人恐惧的是那一款可以监控员工离职倾向的软件，如果真的知乎购买了该服务，或者还有多少公司购买过该款软件，还有多少员工被兜在这张网里，成了透明人，原来个人隐私一直在“裸奔”。不敢想下去，也不愿意去多想了。

我之前所在的公司是一家业务偏重型公司，销售人员占公司的三分之二。一直听“资深”员工说不要在公司电脑登录微信QQ等聊天工具，也不要浏览招聘网站，说是这些信息公司全部都可以扫到，我一直都是不相信的，这么去监控员工违法的，公司不会这么做。现在全明白了，“资深”员工还说不止我们一家公司，好多销售型的公司都有购买这一软件，就是为了防止销售离职，带走客户，在销售离职之前公司做好准备强制交出所有客户。

土豆妈认为企业采用“技术”手段提高公司的管理水平，提高上班的效率初衷无可厚非，但是如果涉及员工的个人隐私，请在入职的时候提前告知，求职人认同这样的企业文化，可以选择入职，如果不认同那就另谋高就。而不是通过这种偷摸的手段，把企业和员工对立起来，形成“监视”与“被监视”的紧张关系，这种极度不信任的关系一旦形成，员工对公司的任何主张都会存在天然的抵触心里，更别提工作效率了。

任何的科技都是为人服务的，希望“科技向善”这四个字不仅仅是一句口号。没有任何隐私不懂得尊重员工的公司离开更好。