2022年已经过半

相信很多小伙伴

都非常关心放假的事

小编给大家带来了

一个重磅消息

赶紧来看看吧~

定了

优化法定节假日时间分布格局

据文旅之声官微消息，为加快推进国民旅游休闲高质量发展，更好满足人民群众的美好生活需要，近日，经国务院同意，国家发展改革委、文化和旅游部联合印发《国民旅游休闲发展纲要（2022—2030年）》，旨在进一步优化我国旅游休闲环境，完善相关公共服务体系，提升产品和服务质量，丰富旅游休闲内涵，促进相关业态融合。

《纲要》提出部署培育现代休闲观念、保障旅游休闲时间、优化旅游休闲空间、丰富优质产品供给、完善旅游休闲设施、发展现代休闲业态、提升旅游休闲体验、推进产品创新升级、持续深化行业改革、不断加强国际交流等10项重点任务，具体包括优化全国年节和法定节假日时间分布格局、规划建设环城市休闲度假带、以社区为中心打造休闲生活圈、完善休闲服务设施、发展新兴休闲业态、实施旅游休闲高品质服务行动、开发数字化文旅消费新场景等一系列具体举措，将有助于进一步激发旅游休闲发展内生动力。

此外小编还为大家梳理了今年还有哪些假期可以期待↓↓↓根据此前国务院办公厅发布关于2022年部分节假日放假调休安排的通知

中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

假期不够？来看看年假！·年休假到底有几天?年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。·休假期限具体为？1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。·年休假是自己安排还是单位安排？单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。·休了产假还能休年假吗？职工依法享受的——探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期因工伤停工留薪期间不计入年休假假期国家法定——休假日休息日也不计入年休假的假期·年底时间紧工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗？年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。·来不及休年假，单位可以支付工资代替吗？单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。来源：中国新闻网、文旅之声、新闻联播、中国政府网、工人日报、劳动报等

责编：房淑婧 苏浩军 陈兆月

编辑：马健雯