摧毁一个人的办法有很多种，捧杀和棒杀是两种截然相反的办法。两种方式合二为一，有时捧之，有时棒之，终极目的就是控制与操纵。当职场可能出现这种个案时，我们就必须引起警惕。

据“每日经济新闻”报道，7月21日，前火箭少女101队长Yamy（郭颖）公开经纪公司会议的录音。在录音中，老板徐明朝当着员工的面说她“很丑，不时尚，没有价值，唱歌难听，原来只是一个伴舞而已”。Yamy表示，过去两年老板对待她，一直在打压指责和转头承诺中反复跳动，近日她发函给老板提出解约，收到了“情况了解，不要作死”的八字回复。

当天深夜，Yamy经纪公司老板徐明朝发长文回应录音事件，喊话Yamy：“如果你的目的只是为了解约，实在没有必要搞得这么惊天动地。”他表示解约的事情交给法律，原本内部可以解决的问题被Yamy蓄谋已久引发成一场战斗，“我陪着你”。

Yamy的遭遇，让广大网友感到隐隐不安，甚至有些“不寒而栗“，不少人认为这是典型的职场PUA。

相信大多数人对PUA这个词并不陌生，这是一种渣男惯用的手段。PUA（全称Pick-up Artist），起源于美国的“搭讪艺术”，原是用于男女两性交往的一套方法，后来变成了用洗脑、诱骗、威胁、心理暗示等一系列控制手段来达到不可告人目标的精神控制方法。

从个案来看，所谓职场PUA，套路差不多，只是主角变成了上司与下属。上司通过长期的精神蒙蔽或打压，使下属在潜移默化中逐渐失去自我判断能力，将主动权交由上司掌控，从心理上臣服于对方，并对上司唯命是从。对普通人来说，遭遇职场PUA，比在感情中被骗钱骗色的概率高多了。

据Yamy自述，老板是一面许诺画大饼，一面无情打压；一边说“你是有优势的，要对自己有信心”，一边痛击她“你不值得，真的不值得”。连续两年，周而复始，使她满怀期待，又充满自责，处于精神折磨中难以自拔。这其实是职场PUA套路的两种常见模式，一通打压“棒杀”之后，不忘“捧一捧”给点甜头，给点希望，最后达到操控的目的。

“棒杀”与“捧杀”相结合的套路，看上去并不高明，然而十分奏效。长期处于这种精神压迫之下的受压者，他（她）的人生信念一点一点丧失，逐渐变成失去独立思考与判断力的“工具人”。把职场PUA放到中国文化背景下去考量，还有一个非常动听的名字：驭人之术。

在职场，要求老板把员工当成“一家人”或是一种奢望，但互相尊重是共识。每个人都是通过个人劳动来获得报酬的，上下级在人格上是平等关系。员工不是老板的附属物，再霸道的总裁也没有对下属随意谩骂、欺凌的权力。时间会证明，玩职场PUA、搞精神暴力之人，最终都会搬起石头砸自己的脚。（钱江晚报评论员 陈江）