导语：聊到又不，大家应该都了解，有朋友问怎样辞职最快，当然了，还有人想问怎样表达老板给我平台但我还想辞职，这到底怎么回事呢？事实上怎么叫人辞职呢，下面小编就为大家说说怎样辞职又快又不得罪领导的方法，希望大家有所收获。

怎样辞职又快又不得罪领导的方法

我是做人事工作的。

辞职一般领导都会不高兴。最不引起反感的就是对方无法反驳的理由，说出这种理由谁也无法找出你的不对。

实际情况：我接触过一个人，TA不愿意在公司工作，就是用家里老人有病，其他家人没法照顾，需要自己牺牲一点，回家照顾。而且平时也说了一些老人不舒服的细节，成功离职了，公司还按照惯例，全部员工聚餐送TA。过了一个月TA就去新公司上班了。

　　劳动者提出解除劳动关系，不需要用人单位同意，只是行使通知的义务就可以。

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

　　三、相关法律依据：

　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

该如何辞职，又不得罪老板

辞职又不是什么错事，又有什么好得罪的呢？你和老板说因为家里的原因要换工作呗，或者因为要搬家，离得远不方便啥的，反正随便找个理由辞了就可以，不行就直说！又不是什么错事，哪来的什么得罪？老板如果真心为你好，你有了更好的前途也会为你高兴的！人都是往上看的，不能因为老板对你好你就不好意思辞职了！不能拿自己的前途开玩笑！！

怎样辞职不得罪老板？

其实最好的方式，就是不带情绪的离职，告知老板要离职时要注意几点：

1.不要当着大家的面，最好是跟老板单独约在办公区会议室

2.不要说公司的坏话和他的坏话

3.言简意赅，找一些客观的他不得不接受的原因（比如公司挣得实在太少，你就说特别的需要钱，想换个公司多挣钱；比如没什么发展，你就说这个环境已经很熟悉了，想闯一闯；但是别用怀孕这样的理由，如果新公司背景调查，你就惨了）。

如何说辞职理由又不得罪上司

辞职又不是什么错事，又有什么好得罪的呢？你和老板说因为家里的原因要换工作呗，或者因为要搬家，离得远不方便啥的，反正随便找个理由辞了就可以，不行就直说！又不是什么错事，哪来的什么得罪？老板如果真心为你好，你有了更好的前途也会为你高兴的！人都是往上看的，不能因为老板对你好你就不好意思辞职了！不能拿自己的前途开玩笑！！

怎样能辞职又不得罪人

在现在地方做的不好吗!干吗走呢,现在的地方烦了你想到别的地方去做,那去别的地方做也会烦啊,难道到时候你也不做吗,那你还能做好哪件事啊,工作中哪有不烦的呢!这就是对你的考验啊!我觉得你不应该逃避应该勇敢的去面对呀!好好想想咯!

怎么辞职不得罪人

如果你要辞也不能这样直接走人呀，这样也不合情理！一般来讲，辞职要提前一个月给老板说，这样是为了减少对公司的损失，你看你是管理那个车床的，如果你走了就没有人做了。。。这样公司损失大了。。。你这样直接走人，老板会超级生气的，所以建议你提前告诉老板你要走，这样也好让他做个准备，好找你的接班人。。。不然你就得罪他了哦。。。

所以我的建议吧，就是你不能这样直接走，这样做太不应该，不符合情理！也不负责任！你在怎么样婉言的找理由也不行，你想想看，如果你是老板，你手下的人直接走了留下一堆烂摊子。。你什么心情？

别做个不负责任的人！

我想辞职该怎么跟老板说才不得罪人?

　　一般劳动者辞职是不需要任何理由的，只要提前三十天以书面的形式通知用人单位即可。

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

想辞职，找什么理由，又不得罪人，又可以很爽快的放我走呢？

压根就是你想多了，如果不是熟人介绍的工作完全可以直说的。

怎么说辞职原因又不得罪人

我觉得可以诚恳如实委婉的说明辞职理由，但是应该注意的是，辞职理由应已表明自己能力不够所以辞职或者是自己在事业发展上的改变，最后应该向老板同事表示问候和对她们给予的帮助与关爱的感谢。