导语：提到多少钱，大家应该都熟悉，有人问2018年江苏社保缴费基数新规定，还有人想问2018年农村合作医疗每个人交多少钱，这到底怎么回事呢？其实2018年个人社保缴费多少?呢，下面是小编分享的2018年农村社保卡交多少钱，希望能够帮到您。

2018年农村社保卡交多少钱

以南京为例，主要是按照社保的上限以及下限的规定缴纳费用的。2018年7月1日至2019年6月30日，南京企业职工基本养老保险月缴费基数上限为19935元，比上年度增加1764元；下限为3030元，比上年度增加258元。

基数的提高，意味着养老、医疗、失业等相关社会保险缴费增加。南京企业参保职工中约六成人都按照下限标准缴社保费的。按下限3030元缴社保费的职工，每月个人负担的养老保险费最低为242.4元（3030×8%），基本医疗保险费为60.6元（3030×2%）。

另加大病救助10元，失业保险费15.15元（3030×0.5%），工伤、生育个人无须缴费。总的来说，一个参保职工每月个人负担的社会保险费最低为328.15元。据统计，目前南京约六成企业职工是按照最低缴费基数标准每月缴纳社保费的，这意味着他们的月社保负担会增加27.09元。

对于机关事业单位来说，2018年1月1日至2018年12月31日，南京市机关事业单位基本养老保险月缴费基数上限为19935元，比上年度增加1764元；下限为3360元。现代快报记者注意到，下限没变，仍按去年省公布的标准执行。

此外南京市灵活就业人员2018年度参加基本医疗保险的月缴费标准为300元，同时每月缴纳10元大病医疗救助费。对以灵活就业人员身份办理退休手续后，医疗保险缴费年限不足规定年限的，月补足标准按本人退休前一个月缴费基数的9%确定。

灵活就业人员2018年度参加失业保险的月缴费标准为每人每月60元。

1982年以前参加工作的，1982年之前的工龄视为已经缴纳了保险金。 另外，如果从1972 到2006，工龄已经满了30年。

就可以到退休年龄享受社保，而不需要补交保险金——有可能前些年坚持连续缴纳保险金享受的社保高。如果没有连续缴纳保险金，有的地区不能够跨年补缴，而只能够补缴当年的保险金。

超过期限需补缴滞纳金和利息：社保断缴超过一定的时间期限，是需要缴纳滞纳金和利息的，按照现行规定，公司欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，每天加收万分之五的滞纳金。

45之前没有缴纳记录的不允许一次性补缴：2018年1月1日以后达到60周岁，且未参保缴费的居民，不再发放老年人生活补助，年满45岁周岁不满60周，岁且未参保缴费的居民，不再允许一次性趸缴15年的养老保险费，即意味着在45岁之前，必须有社保缴纳记录，否则是不允许一次性补缴的。

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

社保补缴所需的材料

（1）各地区政策不同，要求的材料不同；

（2）补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。

具体所需材料，建议登录当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。

2018年交社保200而社保卡交费记录170，余下30去哪了？

查询社保的方法有三种：

社保中心查询，如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；

上网查询，登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息；

电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

2018年农村合作医疗不用本了,可是我没有社会保障卡怎么办

因为村上给办上没有等于没办色怎么办？

2018年最底社保是多钱来

最低社保是根据当地社平工资月均的60%缴纳，高于最低者按实际月均缴纳。

农村社保卡里面有钱吗

社保卡有什么用，它是做什么的！

社保卡，其实就是“社会保障卡”，社保卡是一个综合性的“卡片”，不仅包含了医疗保险，也包含了养老保险，可以说是“新农合”与“新农保”的加强版！那它有啥用处呢？

社保卡既有“新农合”和“新农保”的全部功能，也能用于农业补贴的领取，个人身份证明，异地就医结算，也可以用于生活的缴费，在一些地方，也可以用来乘坐公交车，可以说或，新的“社保卡”功能还是蛮多的！那咱村民领完社会卡，需要做些什么呢？

“社保卡”的激活：

咱村民在收到“社保卡”后一定要进行激活的操作，这必须要在银行的柜台进行，这需要本人拿着医保卡和身份证办理，可以激活金融账号和社保账户！

新的社保卡里面有钱吗？

首先，如果村民参加了“新农合”与“新农保”，这个卡里是有钱的，不过是就如“新农保”一样，里面的钱要等60岁后才能领取！而其具有“新农合”的功能，因此，如果参加新农合，那么可以拿着它看病结算！当然，如何您未参与“新农合”与“新农保”那么这个卡或许还处于激活状态，里面也没有钱！

2018年个人社保交多少钱

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问：2018年个人社保交多少钱

答：

您好！

社保主要由五大保险组成，即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一般来说，社保的缴费是由单位和个人按照不同的比例进行缴费。具体如下：

1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；

2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；

3、生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴费；

4、工伤保险：单位缴费比例为0.5%，个人不缴费；

5、失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。

简单举个例子来说：如果李某的个人工资为2000元，个人缴纳养老保险的费用为2000*8%=160元。

2018年个人社保交多少钱

这个没有具体的金额，要根据个人收入以及在哪家银行买社保，来决定这个金额。个人购买社保应缴纳的社保费=缴费基数*缴费比例。一般每月交多少钱，在办理的时候工作人员会算好，是根据当地去年社平工资进行计算的，个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。

2018年社保新政策，最低标准的社保，单位和个人应缴纳的费用具体是多少？

以北京地区为例

1、养老保险

（1）单位缴费比例为19%

2018年养老单位缴费基数最低=2017年社平工资*下限费率*缴费比例=8467*40%*19%=643.53元

2018年养老单位缴费基数最高=2017年社平工资*上限费率*缴费比例%=8467*300%*19%=4826.19元

（2）个人缴费比例为8%

2018年养老个人缴费基数最低=2017年社平工资*下限费率*缴费比例=8467*40%*8%=270.96元

2018年养老个人缴费基数最高=2017年社平工资*上限费率*缴费比例%=8467*300%*8%=2032.08元

2、医疗保险

（1）单位缴费比例为10%

2018年医保单位缴费基数最低=2017年社平工资*下限费率*缴费比例=8467*60%*10%=508元

2018年医保单位缴费基数最高=2017年社平工资*上限费率*缴费比例=8467*300%*10%=2540元

（2）个人缴费比例为2%+3元大病统筹互助金

2018年医保个人缴费基数最低=2017年社平工资*下限费率*缴费比例%=8467*60%*2%+3=104.60元

2018年医保个人缴费基数最高=2017年社平工资*上限费率*缴费比例%=8467*300%*2%+3=511.20元

综上所述，关于2018年北京地区社保新的缴费标准，如果按最低标准缴费，单位最低缴纳费用为1229.43元，个人缴纳费用为382.33元，合计1611.76元。如果按最高标准缴费，单位最低缴纳费用为7823.51元，个人缴纳费用为2593.90元，合计10417.41元。

一、社会保险费的计算标准

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

二、社会保险费的征集方式

1．比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2． 均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

三、社保办理流程

1、首先保证公司是合法经营企业；

2、到公司所在地的劳动和社会保障局备案，领取公司编号；

3、新员工入社，与员工签订正式劳动合同；

4、根据员工身份的不同（本地城镇、本地农村、外来城镇、外来农村等）准备好签合同所需要的资料，如就业证、失业证、就业指导手册等，有些此资料有些城市不需要，具体可咨询当地劳动部门；

5、带好以上资料及备案花名册、招用人员登记表、劳动合同等先到劳动部门备案；

6、社保备案；

2018年基本养老保险五险各交多少钱

　2018，五险一金，对我们来说到底有多么重要？

找工作，大家都会优先寻找提供五险一金的单位，但是也有单位可能会说，我虽然没有提供五险一金，但是我们每月给员工的工资高于那些提供五险一金的单位，我们也不差！但每月高出的工资，真的能填补是否缴纳五险一金的差距吗？

小编明确告诉大家有没有五险一金，并不是简单的依靠每月高出的几百或者千元工资所能弥补的，就算有五险一金，大家也要认真看清楚是全额缴纳还是按最低基数交，目前全国大部分人的工资都分为基本工资+提成+各种补助，到手过万基本工资也许仅仅2000，而此时的五险一金是按2000工资缴的。

一、 老生常谈，五险一金都有什么？

五险，也就是我们通常说的社会保险。有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

1、养老保险：单位与职工共同缴纳（单位大约为10%×工资，个人大约为8%×工资，各地区不一致），缴满十五年（不足也可续缴），退休以后每个月的养老金=所在省或者市上年平均月工资×20%+自己累计缴纳的养老金总和÷120。

2、医疗保险：单位与职工共同缴纳（单位大约10%，个人大约2%），并且“医保卡”不是“社保卡”，但社保卡有医保卡的功能。

3、失业保险：也是由单位和职工共同缴纳（单位大约0.8%，个人大约0.2%），至少缴费一年，且在非本人意愿的情况下失业，可领取失业保险金，不低于当地城市居民最低生活保障，最长可领取24个月（只缴一年最多可领取12个月）。重新就业后缴费期限重新计算。

4、工伤保险：只由单位缴纳（大约为0.5%）

5、生育保险：只由单位缴纳（大约为0.8%）,需要缴纳一年以上且符合计划生育政策。

生育补助=生育津贴+生育相关的医疗费用，生育津贴=上一年一天的平均工资×产假天数（正常为98天）。

男性也要缴纳生育保险的，配偶如果无工作且符合计划生育可享受50%生育补助。

6、 “一金”，住房公积金，是不属于社保的。由单位与职工共同缴纳（单位大约12%，个人大约12%）。可用来贷款买房，租房，装修等。看你自己的工资