要想有效的提升企业的经营效益，那么企业一方面要不断的扩大自己的收入，另一方面也需要控制经营的成本。

对于大多数企业来说，在进行成本控制的过程中，可能首先想到的就是用工方面的成本。比如有些企业会选择雁工云合作，以控制用工成本，但在这个过程中也需要支付相应的劳务费用。那么，当前我国劳务费范围包括哪些？

哪些费用是属于劳务费范围内的？

在当前的市场环境下，选择劳务派遣模式的企业越来越多，这是因为相对于传统的用工模式来说，企业通过劳务派遣所对应的用工成本会更低一些。

一方面企业不需要投入大量的人力和物力进行员工的招聘和管理，另一方面通过劳务派遣，企业也只需要支付相应的劳务派遣费用，而与劳动者相关的工资，社保、福利等相关的成本都会由劳务派遣企业承担。

当然，在企业支付的劳务费用中，其包含的具体费用类型也有多种。具体来说，劳务费范围包括与劳务相关的手续费，管理费，劳务费等。

由于在劳务派遣模式中，相关的劳动者只是通过劳务派遣在企业工作，而与劳动者相关的工资，社保，公积金，福利等相关的待遇，都是由劳务派遣来承担的。所以企业在支付相关的劳务费用之后，就不需要再向劳动者支付工资薪金等。

劳务费都可以在税前扣除吗？

很多企业也想知道，如果选择是劳务派遣的用工模式，那么与劳务派遣相关的劳务费能不能够在税前扣除？在明确劳务费范围之后，这里需要告诉大家的是，对于企业来说，如果存在着劳务派遣用工，在支付劳务费用之后，也能够取得相应的发票，那么是可以在企业所得税前进行扣除的。

当然如果能够取得劳务费相关的增值税发票，在进行增值税的计算时，也能够在增值税前扣除。

对于提供劳务派遣服务的企业来说，在进行增值税的缴纳时，能不能够在税前扣除呢？此时能否扣除取决于企业选择的增值税缴纳模式，如果说选择的是差额征收的方式，那么此时即使取得了增值税专用发票，也不能够在税前扣除，而只能够按差额征收的征收率来进行缴纳。