前几天，一个老王惟一的专业人士在做有偿职业咨询的时候，遇到了一个的,裸辞的专业人士：32岁，在的.工作了10年的刘墉(化名)，因为和新空降的领导分歧严重，一怒之下去了裸辞。

　　

　　

　　

　　

　　

　　我计划休息一个月，去裸辞旅游，我会很快找到一份工作。对的,来说不幸的是，自从去年10月中旬在裸辞之后，他一直没有收到报价，他非常焦虑，整天失眠.

　　

　　

　　老王和刘墉把职业发展的问题理清后，老王在想裸辞刘墉的的，老王想表达一下自己的看法(非职业咨询解决方案):

　　

　　

　　1.职场和领导有分歧很正常。在遇到分歧后，你不能选择裸辞来回避问题，也不能用裸辞来威胁领导人。相反，你应该找出的差异的原因，并找到解决它们的方法。

　　

　　

　　2.中年人，尤其是中层管理者，做事不能幼稚，要不断让自己强大，只有你强大了，即使你空降的,高层也会想方设法把你争取过来。只有拉拢你，他(空降高层)才会“软着陆”。

　　

　　

　　3.如果真正的的不能解决与领袖或空降领袖的,的分歧，这种情况只能是个人的。如果是工作问题，没有它解决不了的问题，但是个人恩怨就不好说了。如果是对的,的个人恩怨你不想要裸辞，而是悄悄地找份工作，得到一份工作邀请然后离开；或者偷偷把你的的领导人的's电话号码或简历发给相关猎头，请猎头挖走与你有恩怨的的领导人，或者你化解你的的恩怨。解决的不和最好办法是双方不要在一起。但是别忘了，只要你们中的一个人走了，你们在的的那些恩怨很快就会融化掉，见面后也会觉得尴尬。另外，有人帮你牵线搭桥，你们可能会成为好朋友。老王认为，职场没有怨恨，只有利益冲突。

　　

　　

　　说完的在裸辞刘墉的问题，我们来说说的裸辞在职场的原因。根据老王对的4000名年薪30万以上的职业经理人的采访，以及1000个付费职业咨询案例，老王把裸辞的的原因总结为五点：

　　

　　

　　

　　

　　

　　1.这位领袖并不强大，或者与领袖有矛盾，或者从内心看不起自己的1、领导不给力或与领导有矛盾或从内心瞧不上自己的领袖。据老王的咨询案例统计，在职场上，的和裸辞有75%以上的人是因为和的.的直接领导产生误会或矛盾而导致的 　　

　　

　　在职场上，与直接领导发生误会或矛盾是不可避免的，的.所要做的就是不断化解矛盾。老王一直强调，

　　

　　

　　工作场所是一个不断解决与你的直接上司之间冲突的职场就是一个不断化解与直接上司矛盾的过程。在这个过程中，你可以得到能力的,的提升，事业的的发展和薪水的.的增加 　　

　　

　　然而，事实上，在的,的工作场所，许多人遇到问题不是试图解决它们，而是试图逃避或面对它们。老王想说，选择逃避或者对抗的's职场的人，都是的's职场不成熟的人，可能会影响你在的.的职业发展

　　

　　

　　不谈职场。即使在家里，你和你的妻子或丈夫也不能没有分歧和矛盾。如果选择回避或者对抗，误会会越来越深，最后的只会离婚；如果你选择解决的,双方的冲突，你会发现的's夫妻之间的感情越来越深。这和职场是一样的。

　　

　　

　　2、工资低，工作又不开心。老王认为薪水不开心不是你离开的.的原因如果你的薪水低，你不开心，你真的需要在的:反思一下自己，是在的,综合能力差，在的专业能力差，还是懒惰？这个问题，还是留给自己去想吧！

　　

　　

　　3、感觉公司出现了危机，自认为在公司没有盼头。有没有发现一个问题，那些认为公司在的职场没有希望的人，看看?公司

　　

的问题都是负面的问题，很少有正向的问题。这是心态的问题，也正是这个问题，才导致他们到哪里都看不惯、看不顺，最后跳槽不断，不断跳槽。

　　

5年前，老王做职业咨询时，就遇到一位职场人，说自己的公司不行了，想换一个工作。老王听完，就知道可能是他心态的问题，建议他不要离职，但他最后还是选择了离职。

　　

　　

5年过了，他所在的公司已经IPO成功了，而他在5年内换了3次工作，目前还在找新的机会。

　　

老王想说，公司行不行，千万不要凭感觉凭喜好下结论。只要你的公司能准时给你发工资、业绩不断增长，这都是好公司。

　　

4、收到对方口头offer就急于辞职

　　

。春节前，一位职场人因收到一家公司的口头offer，急匆匆地选择了离职。这种离职叫裸辞。老王认为，只要你没有接到对方邮件offer或书面offer都叫做裸辞。

　　

遗憾的是，春节后刚刚上班，就收到对方公司的通知，取消该职位。其中，这位职场人，纠结异常。节前，拒了老东家的挽留，很坚定地辞了工作；节后，意气奋发想在新年大干一场。可是，现在只好重新找工作。虽然现在进入求职旺季，但高薪工作还是不好找的。

　　

老王建议，不收到对方书面offer或邮件通知，请勿离职！

　　

5、家里有人生病需要照顾，于是就裸辞了

　　

。去年老王做付费职业咨询时，就遇到一位HRVP因为母亲病故选择裸辞了，但还是找了近7个月，才找到和原来薪酬、职位差不多的工作。

　　

如果因为父母生病选择裸辞可以理解，但处理完家庭事情后，请赶快找工作。不能拖，越拖，对你求职越不利。

　　

既然知道了裸辞的原因了，那么，对职场人来说，如何做到不裸辞呢？老王有3点建议：

　　

1、职业目标明确，不浮躁，看惯世界，脚踏实地 的 走好每一阶段的路

　　

。对于职场人来说，心态浮躁最容易走向极端。老王建议，想成就职业，先让自己心静下来。只有平心静气，你才能深度思考，才能看顺一切。不然，焦虑浮躁，看谁都不顺眼，或者看谁都不如自己，这才是职场大忌。

　　

　　

也只有静心，你才能思考自己的发展方向，才能找到职业发展的目标，然后踏踏实实走向每阶段的职业道路，最后，你会发现，你远远把同事或同学抛到身后。

　　

2、 多积累职场人脉，对你求职内推起到关键作用

　　

。人脉不是万能的，但职场没有人脉，你就万万不能。职场上，条件允许的情况下，还是需要积累人脉，在积累人脉的同时，你必须先让自己强大起来，不然你的人脉毛用都没有了。也只有你强大了，你的人脉才会发挥价值。

　　

3、 骑驴找马

　　

。职场最好的求职方式就是骑驴找马。如果你裸辞了，面试官会针对你裸辞的时间段进行追问，一旦深度追问，那么你没有问题，别人也会认为你有问题。

　　

写在最后

　　

裸辞，是毁掉你职业发展的最好方式，更有道不尽裸辞者辛酸泪。老王建议：职场，请勿裸辞！