【猎云网(微信：ilieyun)】7月23日报道(文/张百惠)

　　

　　

　　未来服务领域还会有下一个几百亿的公司，这是很多风险投资界人士的共识。在过去的2017年第二季度，人力资源融资数量超过数据服务，成为企业服务领域最热门的赛道。

　　

　　

　　长期以来，智联招聘和51job两家老牌上市公司占据了约60%的在线招聘市场。随着市场的变化，这一份额越来越被侵蚀。根据TalkingData的监测数据，智联招聘和未来有51job的51Job的用户活跃率分别为21%和14%，低于第二梯队Boss直接雇佣的12%，优势不明显。

　　

　　

　　线上招聘，一个相对成熟的市场，正在悄然发生变化。

　　

　　

　　回顾过去，在线招聘市场发生了什么变化？

　　

　　

　　

　　

　　

　　网络招聘作为最早用互联网渗透传统行业的领域之一，已经发展了二十年。从1997年到2000年，三家老牌传统招聘网站，智联、前程无忧和中国人力资源。他们在中国互联网公司刚刚兴起的浪潮中发展壮大。与2005年的58、market等分类信息网站一起，在过去信息不对称的时代扮演了“搬运工”的角色，将企业的招聘需求推给求职者，将求职者的信息推给招聘企业。

　　

　　

　　在线招聘的第一次集中演变发生在2012年至2015年。此时，移动互联网的浪潮方兴未艾，玩家开始探索各种移动招募模式。后来，拉古。com和boss直接雇佣都在这个时候出现了。2015年行业关注度达到顶峰，创业者数量较2014年增长2.5倍。事实证明，垂直招聘顺应潮流，ChinaHR.com逐渐衰落，传统招聘者开始寻求转型。互联网招聘已经进入移动招聘2.0时代。

　　

　　

　　如今，在2.0时代成长起来的各大玩家相继完成了C轮和D轮融资，正在成为一种风气。虽然两家上市公司成长性较弱，仍占据最大的市场份额和流量，但整个行业仍相对健康，已形成相对稳定的格局。

　　

　　

　　但在稳定之下，暗流依旧涌动。

　　

　　

　　近两个月来，人才招聘领域两家上市公司之一的智联招聘，终于完成了私有化协议的签署，即将退出市场。这是智联摆脱桎梏，寻求转型的信号。

　　

　　

　　海外招聘巨头日本招聘刚刚完成在中国劳动力市场的又一次投资布局。与此同时，初创企业不断获得融资，摩拳擦掌，跃跃欲试。他们要么从一些小而美的点切入，要么重视新技术带来好的体验。

　　

　　

　　很多需求并没有被很好地解决了，踢馆者们正是敏锐地嗅到这其中的商机。

　　

　　

　　一是人才流动更加频繁。近两年来，随着建筑业的衰落，城市建筑工地的大量农民工现在都去送外卖了。担忧的失业并没有发生，一个行业的衰落必然伴随着另一个行业的崛起。新业态的爆发和产业结构的大规模转型带来了巨大的人才缺口，越来越频繁的岗位变动成为常态。

　　

　　

　　其次，在B端，企业变得越来越微小。随着大众创业热潮的兴起，互联网中小企业注册规模呈上升趋势。作为中小企业，不仅用人刻不容缓，而且中小企业相对较高的离职率也增加了用人成本。在这种情况下，需要一个转化率高的招聘平台，让大量人才快速加入，从而帮助企业尽快实现盈利。已经有一些尝试从匹配机制上解决痛点，比如直接招募黄牛，用机器学习和个性化推荐算法代替标签匹配。

　　

　　

　　第三个趋势是灵活就业观念的兴起。近日，柯睿国际深交所在创业板上市，成为首家a股上市的人力资源公司，其主要收入来源于“灵活用工”

　　

　　

　　，占其毛利率的39%。大家都在说消费升级，其实就业观念也在升级。灵活就业的概念对当前就业主体的80后、90后有很大影响。另一方面，项目化的工作模式使得岗位灵活多变。企业应该接受更低的雇佣成本。零工、兼职等兼职工作平台经常受到资本的青睐。

　　

　　

　　完全有可能说未来几百亿的公司都可以出现在人力资源领域，市场空间还是很大的。日本人力资源巨头新兵的市值已经超过300亿美元，这是由美国使团的评论和DJI的创新综合而成的。

　　

　　

　　相当于智联招聘市值的26倍，未来市值的11倍。目前，中国在人力资源领域的潜力仍远未开发。

　　

　　

　　在庞大的市场中，连BAT也一度想分一杯羹。腾讯曾经依靠朋友网络，与智联招聘等网站合作。com抢工作信息，但是随着朋友圈的衰落，就没有了追随者。百度也在2011年注资。

　　

　　

　　2亿创立百博，也没有走出坑。

　　

　　

　　蓝领、兼职、直聘、社交、垂直，创业者们关于模式的探索已经很多，但我还是看好技术派在这个领域的尝试。

　　

　　

　　关于柏博失败的原因，已经有很多分析。虽然百度有资金，有巨大的流量，但还是没有摆脱和三巨头一样的模式作为招聘入口。当时垂直招聘2.0兴起的时候，自然是逆时代而行，传统的搜索平台已经不能满足新的需求。从目前的结果来看，新兴的招聘平台主要在技术方面。

　　

术手段上进行创新。无论是猎聘、还是拉勾、或者测聘，都得到了较好的发展，而这很大程度上归功于技术创新带来的效率的招聘效率的提升。

　　

随着AI技术在行业中越来越成熟的应用，AI也在大举进入招聘业。在今年3月由北美著名猎头公司SourceCon举办的一年一度的行业竞赛中，一个叫Brilent的机器，只花了3.2秒就把合适的候选人筛选出来了。通过机器学习、自然语言处理、聊天机器人等人工智能技术，这里面涉及求供双方语义的解析、多维度模型搭建、系统记忆求职者和HR行为并自动优化推荐模型。

　　

日本Recruit已经开始在人工智能方面砸重金，挖了Google的人工智能专家在硅谷设置了研发中心，期望在2020年成为全球HR领域的No. 1。

　　

未来，AI 很可能会改写招聘的历史。

　　

其实，人工智能在招聘这件事情上的延伸，带来的想象力可以非常大。从Recruit的盈利模式来看，作为一家以人才评鉴技术闻名的企业，人才信息和市场信息构成了Recruit利润的主要来源。

　　

而人才信息又可以向消费市场信息转换。这些以大学生教育和求职为原点的精准信息，打通了招聘通向消费市场的关联，使Recruit同时又是一家伟大的营销服务公司。

　　

新的技术会改变旧的行业，在线招聘行业目前仍在不断地转型和探索。从现在的趋势来看，人工智能作为一个重要手段，将释放整个行业更大的潜能。

　　

本文来自猎云网，如若转载，请注明出处：http://www.lieyunwang.com/archives/341134

　　

【原标题：在线招聘三分天下局势已定，身为创业者的你，还要不要进入】