高校的招聘条件及工资待遇，门槛高，待遇好。

到高校当老师的条件，最鲜明的就是学历门槛高、学校门槛高。最起码是硕士研究生起，不低于本校层次学校起，部分学校还会要求第一学历（本科学历）不低于本校层次。工资待遇虽然各地不一样，但总体来看能达到当地上等薪资水平。下面，主要从行政（含辅导员）岗、教学科研岗来谈。

一、行政（含辅导员）岗

招聘条件：

1.学历学位：不低于本校办学层次的高校硕士研究生起，部分会要求入读的本科高校也不低于本校办学层次。大部分高校都只招应届毕业生。

2.政治面貌：辅导员以及党口行政岗要求中共党员或中共预备党员。

3.经验：辅导员要求有学生干部工作经验。

福利待遇：

1.工资：可以走行政序列和职称序列，一般辅导员会有专项津贴，工资稳定，随级别或职称上涨。珠三角这边试用期后一年大概有20万以上，中部武汉一年也有15万以上，西部也10万以上。

2.福利：不少高校都有附属幼儿园、小学、初中、高中，而且质量都在当地排的上号，教职工子弟是可以直接入读的；便宜的校园食堂、宿舍或发餐补、房补；3个月的寒暑假；工作环境轻松，无业绩压力；有些学校还有自有产权房可以分；近乎免费的校医院，部分学校还有附属的三甲医院。

二、教学科研岗

招聘条件：

1.学历学位：不低于本校办学层次的高校博士研究生起，部分会要求入读的本科高校也不低于本校办学层次。有些学校还需要海外高校经历。

2.科研成果：越好的学校要求越高，在SCI/EI/CSSCI等核心期刊上以第一作者或通讯作者身份发表论文多篇，有些还要期刊达到A1级别，引用达到一定数值，有高级别课题项目，出版著作。一般教学科研岗入校前会定是哪个层次的人才，不同层次人才有不同的科研成果要求。

福利待遇：

1.工资：安家费、科研启动费、补贴几万到几十万上百万不等，取决于评估你是什么层次的人才，近年来，不少高校为了抢夺人才，给出的薪资待遇奇高，但也要完成所谓的KPI任务。试用期后的一般固定的工资一年普遍高于15万，有些地方可达30万。评上了副高、正高更是成倍增加。

2.奖励：发表顶尖论文，拿下重大课题，获得类似各种学者的称号，学校都会给予大额奖励，有些甚至按照1比1进行匹配。

3.其他：优秀的教学科研人员有机会受邀到各地进行学术讲座，作为评委参加各类评审，都有可观的劳务费。另外，理工科如果有专利以及技术等，还可以有专利转让费、技术转让费等等。

4.福利：不少高校都有附属幼儿园、小学、初中、高中，而且质量都在当地排的上号，教职工子弟是可以直接入读的；便宜的校园食堂、宿舍或发餐补、房补；3个月的寒暑假；工作环境轻松，无业绩压力；有些学校还有自有产权房可以分；近乎免费的校医院，部分学校还有附属的三甲医院。

总的来说，到高校当老师门槛很高，但相应的工资福利待遇也很好。