曾经说好的梦想，现在好似一场场廉价的自嗨春梦，何处安放？

在国贸偶遇一个多年未见的前任同事，“你最近工作怎么样“，”老样子，换了一家公司，还是那些事，薪水没涨几毛，三十好几的岁数，不上不下，混着呗，就像温水煮青蛙，慢慢等死。”大多数人何尝不是这样，心酸无奈！

是的，人生职场有一种煎熬叫温水煮青蛙，大多数人看着自己的青春走向穷途末路，却乏力回天。或许是文凭不够，或是颜值不够，或是机遇不够等等，这都不是事，核心是解决问题的能力不够。能力真的不够？其实人更多的是懒惰，懒惰等于将一个人活埋。

知识可以改变命运，但知识就像美丽的鲜花，会花开花谢，有保鲜期。计划赶不上变化的时代，很多职场打拼若干年，甚至十几年的人，工作靠旧有知识结构的惯性前行，1-2年旧有知识就已经被掏空了。如果停留在大学毕业的那点知识结构，然后靠一些七零八碎的知识东拼西凑，想在未来几十年职场生涯中万丈光芒，不是你疯了，就是老板疯了，当然也可以凭潜规则上位，但需要资本且付出的代价很大。

知识结构决定工作思路、方法及产出的效率、结果，所以当你职场迷茫的时候，不是升职加薪的问题，是过了保鲜期的知识结构阻碍了前行的步伐。时下最流行的一句话，当你的才华还撑不起你的野心的时候，你就应该静下心来学习。让自己遇见未来，最好的方式就是学习，知识就是力量，学习使人自信，解决棘手难题，让周围的对啧啧称道，为你点赞。

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职场创新的三要素

距离已经消失，要么创新，要么死亡。----托马斯·彼得斯

一、思维创新

提升工作成果，思想高度决定你在公司所处的领导地位。

古人说“周虽旧邦，其命维新。"意思是：周虽然是旧的邦国，但其使命在革新。企业不创新就会被市场淘汰，员工不创新就会被企业淘汰。创新对职场生存至关重要，关乎你的梦想、荣誉、财富......21世纪，知识爆炸的时代，趋于同质化时代......不断学习创新，快人一步，你才能保持竞争优势。

职场以创新为使命，以创新为乐趣，追求“人无我有，人有我优，人优我新，人新我奇”的精神。一个领域的瓶颈，在于知识结构的成熟化、模式化，从内部突破思维壁垒很难，创新的突破在于跳出固有思维圈，在外部寻求创新的结合点，单下企业喊得很凶的跨界思维就是这个道理，职场亦是如此。万事万物都是相通的，不断了解新鲜事物，触类旁通，结合运用在本领域的工作中。

二、方法创新

提升工作效率，方法高度决定你在公司所处的管理地位。

古人说“时移世易，变法宜矣。"职场中经常苦逼加班熬夜出来的工作，结果不理想，上级不认可，来回返工，当时的心情要么是万念俱灰，和自己过不去；要么是苦大仇深，默念咒语给上级；要么是顶撞上级，被打入冷宫或被辞退，总之那种彼此都不愉快，其实是自己的方法出了问题。上级也不可能样样精通，能力强的上级，你可以请教他，能力弱的上级，你得有说服他的本领，有理有据，以理能服人。

理同则人和，大学曰：物有本末，事有终始，知所先后，则近道乎。做事有方法，首先是做事明确思考三要素：是什么，为什么，怎么办？其次是沟通方式，最后计划思维（项目思维法则（5W2H)、倒推法等。理在事先，事随理变，多掌握一些简单实用的方法，在实践中灵活切换，同专业的相关书籍至少看十本，不是专家胜似专家，并结合自己的经验，形成一套方法论，不断改进优化。

三、技术创新

提升工作品质，技术高度决定你在公司所处的重要地位。

古人说“有匪君子，如切如磋，如琢如磨。”现在很火的一个词叫匠人精神，或匠心精神。事无巨细，追求极致，技术创新源自于细节的改进，更加舒适的视觉、听觉、触觉等等的体验度。技术并非是科技公司、产品公司的专利，每个行业都存在技术问题。

拿职场中的办公软件来说，PPT不只是简单的图文结合，可以做动画，输出视频，对于提案、培训等有很大的帮助。2015年电影《港囧》用PPT简单动画效果玩转发布会上，既新颖又节省大量制作成本。

简而言之，即便不是什么高新知识，别人会的，你也学会了，这就是创新。创新并非那么难，海乃百川，伯才众长。最快的捷径是移植法，把其他领域的精华移植到本领域，融合改进，自称一派。

不论你处于哪个行业，在这个商业时代，心理学、营销学、美学、演讲学等等都是对工作都是至关重要的帮助，有时候也能起到决定性作用。

举个例子，满大街的广告，有些广告晃一眼，就能激起受众一看究竟的欲望。广告不仅仅是图文结合的简单美学，更是心理学，图片的选材及文字的力量要能满足受众的心里需求，现在流行的互动广告还运用了体验式营销学。正所谓条条大路通罗马，何必在一棵树上吊死，这就是创新。

小结

能力三要素=思考方式+工作经验+知识总结。通过写作的方式记录下来，或许您也可以出书，成为该领域的专家、大咖、意见领袖，一切未可知，做的人总比没做的人拥有更多机会，你说呢？

新事物思考三要素=是什么+为什么+怎么办。在职场最重要的一点是拒绝说：“我不会，没做过。”对于没有做过的事，意味着挑战和机遇，谁能解决不一般的问题，谁的职场机会就多。职场的大多数问题并非高科技，又不是造航母、飞机、太空飞船，那是少数顶尖科技工作者的事，所对于自己从未接触的事物，养成求知的欲望，带着好奇心去探索，看书，百度，请教专业人士，问题自然迎刃而解，长此以往一通百通，让自己的脑洞大开。