买断工龄人员和下岗职工有什么区别？严格意义上来讲，还是有一定的区别的。但是通俗的来理解这个问题，实际上也没有什么区别，因为他们都是属于失业人员的群体，所以说，不属于失业人员，这是他们一个共同的特点。

买断工龄人员和下岗工人从这个名称和叫法上有所不同，但实际上它的这个性质完全是一样的。因为无论是买断工龄人员也好，还是下岗工人也好，他们的最终目的都是失去了工作，所以说，相对的而言，他们二者之间是几乎一致。

有所不同的是，买断工龄会严格的按照自己的工作年限，来计算自己的一个获得补偿收入的一个待遇。而作为单独的下岗职工，他不一定会严格的按照自己的工龄来计算自己的补偿待遇，所以说，这一点可能会有一个明显的区别。一般来讲买断工龄人员多半来自于国有企业，他们会严格的按照劳动合同法的相关规定，去给自己的职工补偿相应的经济待遇。那么作为下岗职工来讲，可能既有国有企业的人员也有民营企业的人员，所以说他们如果没有严格的按照劳动合同法的规定，也就是说，员工所获得的待遇并不是很多。

所以说还是有一定的区别的。当然严格的来说，获得经济补偿待遇也是劳动合同法中的相关规定。实际上你在原工作单位工作一年，那么就可以获得一个月的全额工资补偿，以此类推最长不超过12个月的工资补偿。除此以外，你还可以获得一个失业金的待遇，只要是你正常的参保的失业保险，并且失业保险累计缴费超过一周年以上，那么都可以获得这个失业金的待遇。

失业金待遇领取的期限，是根据你失业保险的缴费年限来决定的，如果说你的失业保险缴费超过10周年以上的话，那么你最常领取失业金的待遇不超过24个月。在领取失业金期间，实际上你个人的医疗保险都是由失业金代为缴纳的，所以说在失业期间，实际上自己是无须交纳医疗保险的。你自己只需要承担一个养老保险的交费就可以了。

在失业期间有很多人因为经济条件紧张，可能自己的养老保险不能够主动及时的缴纳，所以失业期间这两年的养老保险是可以进行补交的，也就是说等你今后，找到新的工作单位或者说，在今后自己经济宽裕一些来进行补交也是没有问题的。

所以说，下岗职工应享受到的待遇和福利，自身都应该有效的来享受到这些。如果没有做到这样的一个福利和待遇的话，那么实际上就应该通过法律的途径来维护自己的合法权益，比如说你没有得到，相应的经济补偿或者是不能够领取失业金的待遇，那么都应该通过法律途径来解决这样的一个问题。

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