党史学习文化教育进行至今，中国石化厦门市党组织用心贯彻执行省企业党史学习文化教育和社会实践活动各类布署，积极推进优秀人才强企工程项目，通畅职工发展成材安全通道，加强青年人职工系统化技能提升，激起优秀人才自主创新造就工作能力，为企业改革发展牢筑牢靠的优秀人才基本。

制订职业发展规划，确立职工发展方位。企业将服务项目职工发展成材做为党史学习文化教育“为员工办好事”的一项关键內容，制订《中石化厦门员工职业生涯规划管理办法》，创立职工岗位职业生涯规划工作中领导组，正确引导全体人员制订短期内、中后期、长期性发展规划。各党组织、人事部归纳剖析职工发展总体目标，机构制订各等级学习培训培训方案、 “师带徒”评定奖励办法、签署“师带徒”协议书，很多职工既拜师又当别的职工老师傅，产生奋发图强学习气氛。

进行各种学习培训，提高职工业务流程专业技能。对于职工不一样提高要求，企业、规划区机构进行各种学习培训。为提升 网站站长及非油管理人员的管理能力，同安、翔安规划区机构了非油业务流程技能提升学习培训。对于农村基层网站部分餐饮主管及技术骨干职工数品质管理能力缺乏，思明地区公司组织了数品质管理知识培训。人事部借助“站长站”培训中心，机构新聘网站站长及储备网站站长学习培训，培训计划基础理论与实际操作融合，学生带上课题研究到站跟班学习，并参与技能考试及排序毕业报告，进一步提高专业技能水准和管理方法自主创新能力。

置百度组织生活会，提升职工思想引领。融合进行党史学习文化教育、青工政冶轮流培训，企业、规划区在举行的各种课程培训中置入政治理论知识课程内容，机构青年人职工努力学习好新时期社会主义民主社会主义社会观念，学习培训党的近百年历史时间，正确引导青年人职工从近百年党的发展历史中吸取精神实质营养成分，进一步坚定不移坚定理想信念，鼓舞斗志。

根据党史学习文化教育，青年人职工反响强烈要争当堪当重任的时代新人，做一个有追求完美、有本事、有所作为、有品性的人。要保证学史爱党、学史热爱祖国、学史爱企，承传红色文化，在工作上砥砺前行、开拓进取，为促进国有企业改革发展趋势做出更高奉献。