最近知乎上有一个非常受人关注的问题，浏览量达到了1000多万：一个管理者说，曾有个月薪3000的员工，编辑的稿件漏洞百出，气得她怒拍桌子，员工却回了句：“一个月3000块工资，你还想怎么样？！”员工的潜台词是：如果你给我8000块的工资，我自然能做得好。

不少职场“过来人”在这个问题下面议论起来，大多数人站在员工的角度，认为这个管理者的做法有严重的问题：毕竟你不能指望员工在拿3000块工资时，体现出8000的价值，想要员工干好活，就要多给员工钱。

虽然大家说的不无道理，而我今天想对那个拿着3000块工资的员工说：你连月薪3000的工作都做不好，还指望有机会拿到8000块的工资？

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工作为自己，要对得起手里的工作

首先，不管这个妹子拿的月薪是3000还是8000，既然编辑稿件是她的本职工作，就应该将手头这份工作做好。虽然不需要在拿3000米工资时体现出8000的价值，但是你要体现出你自己在职场上的专业素质，对得起自己的每一份付出。

很多人对自己工作的误区在于：我工作不出色，不是我的错，而是我眼前的工作压根配不上我。但是如果你连这份“配不上你”的工作都干不好，怎么可能做得好“配得上你”的工作呢？

当你每天在抱怨工作、抱怨公司的时候，你又反思过自己做了多少呢？你连月薪3000的工作都做不好，谁又会付你8000的月薪呢？

工作就是你出卖自己的时间和才智，再简单的工作也有你可以发挥的空间，就算只是编辑稿件，也藏着许多可以挖掘的机会。永远不要觉得你的工作足够简单，没有什么价值，就可以随便应付。

只有当你已经成为这个领域的专家，你才有资格说它足够简单。而在这个过程中，有非常多的东西可以去学习，很多地方可以提升。

我的前同事Phoebe，工作四年，月薪就从5000变成50000。她有如此成就我丝毫不感到意外，因为她的每份工作表现得都极为认真负责。

当她还是一个实习生时，就为领导要做的项目认认真真做好前期调查工作，为项目的顺利推进提供了很大的便利；

每完成项目，她都系统地做好后期复盘工作，为大家总结了可分享的经验和教训；

她的每一封邮件都有严格的字号、字体和行间距；

她经手的项目资料清清楚楚地记录在案，并分不同颜色标识哪里需要更新、哪里需要更改……

她在一次次近乎完美的工作中得到了几任老板的认可和赏识，顺利完成了月薪翻倍的跨越。

也许你会说，她向上攀升的方式很笨也很慢，但对于我们普通人来说，要想获得更高的工资，努力工作难道不是最靠谱的途径吗？换句话说：你想要月薪8000，只有把手头月薪3000的工作做好，并表现出高于月薪3000的能力。毕竟证明自己值得月薪8000这件事，永远不可能是通过对自己的稿件不负责任来表现的。

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职场无小事，每一个细节都是关键

在职场上，很多人认为自己平时只是犯了一点小小的“细节错误”，没有什么可大惊小怪的，下次改正就好了，跟自己的能力高低没什么关系。其实每一件“小事”背后都体现了你的责任心，恰恰是这些小事养成了伴随我们整个职业生涯的职业习惯。

邮件有错别字似乎是小事，但如果把“同意”写成“不同意”呢？

会议迟到了几分钟似乎是小事，但如果你参加的是国际性会议呢？

没有核对数据似乎是小事，但如果是把“报价200万”打成“报价2000万”呢？

在这一切背后是你对自己工作的懈怠和不负责。

有一次我去某个公司参加他们举办的一次大型活动，活动现场不乏一些行业领袖、学界专家和资深媒体人。活动进程过半的时候，需要播放关于一则这个公司新产品的PPT，因为之前对这个新产品的宣传力度非常大，大家也都对此非常期待，然而众人屏息凝神地等待了好几分钟后，PPT还是没有播放出来，观众一片哗然，主持人出来救场直接跳到了下一个环节。

事后有人告诉我，负责这个PPT播放的工作人员不小心搞错了U盘，又没有准备副本，所以酿成了活动事故。

本来这个事故很好避免，只要提前检查一遍、多准备一份文件副本就可以了，但就是有人懒得在这些“小事”上下功夫。虽然我不知道这个工作人员之后有没有受到惩罚，但是我想他短时间内应该是得不到晋升了。

那些看起来无关紧要的低级错误，有时候可能就变成了你职场上的大陷阱。交给你的工作没有保时保量完成，就是不靠谱、不负责的体现。

无论是合作伙伴还是有工作交集的同事，都会让人觉得这样的人无法共事。当别人一次又一次地失望后，也就对你失去了信任，把你拉入合作的“黑名单”。一旦被贴上“没有责任心”的标签，那想要从月薪3000变成月薪8000就难上加难了。

我们公司的设计总监经常说的一句话就是：“如果你不把每一个需求当成自己的孩子，你就永远不会做出真正满意的设计。”

在职场，责任心带来的人与人之间的差距远远大于业务能力。如果一个人对自己所做的事情充满敬畏心，愿意付出巨大的心力，结果也更容易超出预期。

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想要高薪当然合理，但问题是：你贵在哪儿？

工资是一个人在职场上的价格标签。当可用的资金有限时，老板会如何选购呢？能力和价值就是基本的判断，性价比是最重要的标准。

• 如果你给老板开出的月薪是8000，但是月薪3000的实习生就可以完成你现在的工作，那么老板会选谁呢？
• 如果你只为公司创造了10万的价值，而另一个和你相同薪水的人创造了100万的价值，那么老板会选谁呢？

薪水永远是和你的实力挂钩的，决定你赚多少的，不是你的工作时长，而是你的不可替代性。员工在公司的不可替代性是雷打不动的要素之一，保持自己的独特性，可以是技能，也可以是人脉。

我的大学同学Lily毕业后进入了一家国内知名媒体工作，在媒体行业积攒了大量的人脉和资源。之后她跳槽去了一家互联网公司负责公关，年纪轻轻的她却比很多公司里资历更长的人薪水高。

究其原因，是因为别人搞不定的媒体关系，她可以帮忙搞定；别人对付不了的公关危机，她一出马就迎刃而解。她的业务能力有目共睹，领导自然高兴，升职加薪也就顺理成章了。

你在职场上的独特优势就是你赚取高薪的“王牌”：

别人不懂的技术你懂，你就比别人的身价高；

别人没有的资源你有，你就有资本要求加薪；

别人谈不成的客户你能，你就可以掌握更多话语权，找到更多存在感，工作起来也会更有干劲。

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钱很重要，薪水体现你的价值

公司和员工本来就是雇佣关系，你为它创造价值，它为此支付报酬。当你创造的价值越来越大的时候，理论上它也应当支付更高的酬劳。

我的朋友Ross工作业绩一向不错，但三五年过去，薪水并没有太大变化，而他所在的魔都，生活成本一直在上涨。

现在他正处于中年危机，上有老下有小，迟迟不涨的薪资让他压力巨大，工作热情也消减了很多。我问他为何不跟老板提加薪，他说自己一方面不好意思跟人谈钱，怕伤感情；另一方面担心自己要价高了，自己现在的工作都保不住。

像Ross一样，很多人不好意思谈薪资问题，为了维护老板心中“好员工”的形象，接受一份将就的薪水，那么就等于你默认了你的劳动是“廉价的”。其实，如果目前的薪资远远不能匹配你的能力，你完全可以大大方方地把涨薪的要求拿到桌面上跟老板谈，用自己的能力、业绩、口碑证明自己值得更高的酬劳。

一个好的老板懂得优秀员工身上的价值，也愿意为他们的才华买单。

如果一个老板给一个有能力、有资质的人开了明显低于行业标准的薪水，你跟他提钱的要求，他就跟你谈情怀；你跟他提加薪，他就冲你吼“不想干就走，想干的人多的是！”

那么，在他眼里只不过是廉价劳动力而已。看不到员工独特价值的老板，成就不了你的未来，这样的老板也不值得你为他卖命。

开头提到的这个妹子如果自己的能力确确实实值得月薪8000，领导却只给了3000，这个妹子应该及时寻找其他机会；但如果自己的能力不足以加薪和跳槽，就别敷衍自己的工作，老老实实提升技能为好。

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薪水由你的工作能力决定，光跳槽解决不了问题

我们在工作中总是喜欢放大那些让自己特别艳羡的典型案例：

比如同行业的其他公司和你相同的职位，别人的薪水是你的两倍；

比如你身边的同事刚刚成功跳槽，不仅薪水大涨还配了个助理；

……

这一切都可能让你觉得自己现在处在水深火热之中，一分钟都呆不下去了。

恰恰就在此时，你需要让自己冷静下来，看看自己昨天的经历和今天的成绩。然后回答几个问题：

第一，你想从现在这份工作中获得什么？是真的对你而言已经毫无价值还是你从来没努力地去获取价值？

第二，你对现状的不满到底来自于何处？是真的一无是处还是只是失去了新鲜感后的疲劳？是真的糟糕透顶还是被周围负能量传染和他人不负责任的鼓动？

第三，你希望换一份什么样的工作？外面到底有哪些适合你的机会？你是不是真的能够通过跳槽实现自己的更大价值？

问完自己这几个问题，再反思一下现在自己的工作能力和做出的成绩值不值得更高的薪资。

如果答案是肯定的，那就果断提出加薪或者跳槽；如果相反，那就好好修炼技能，等待机会。在自身能力没有提高之前，我们所能找到的工作，其实和原先的工作薪资待遇等方面都几乎会停留在同一个档次，与其怼天怼地怼空气，不如好好反思自己的问题到底出在哪里。