个人工作经验分享（工作十年总结的6个经验）

在职人员在工作中 ，工作经验十分关键。恰好我邻居住了一个在外资企业做了十多年的技术工程师，侃侃而谈下，他小结了下边这六点对他危害巨大的初入职场工作经验 。如今共享给大伙儿，祝大家都能早日涨薪。

1 、学好总结

对工作中开展总结实际上和进行工作中一样关键 ，假如你能在每一次新项目完毕后就总结一次，便会获得极速的发展。

总结关键点：

1. 从本人/单位/企业三个方面思索此次新项目哪做的好，哪必须改善。

2. 一定要写下来 ，并归档

根据那样一次次的小结，业务水平便会很快的发展 。

2、对自身有保持清醒的了解

许多情况下企业的名气会危害你工作中的难度系数水平，大企业会让许多工作中越来越轻轻松松（例如招商合作）。这就是服务平台光环效应。

我看了有些人在大企业累积了许多人脉关系和資源，换工作到小公司后这种就难以用了 。因此 在审视自己有着的資源的情况下要充分考虑服务平台光环效应 ，思索将来该怎么更合理的运用自身的資源。

3、不必小看自身的使用价值

实际上你很有价值，不必小看自身的使用价值，平常多关心下招聘市场 ，掌握新的趋势和平均薪资。假如你一直在一个企业呆了好长时间了，工资很有可能沒有后换工作到大家企业的人高 。

这时候就需要胆大的跟老总谈涨薪，用自身在企业做出去的销售业绩讲话。也要积极把握机会，例如企业发生职位缺口 ，已经惹人，你也就能够 找领导干部说你可以做，天赋加点薪水就可以了。

4、不仅要勤奋，也要会运用資源

每一个人的上班时间和抗压强度全是比较有限的 ，那麼运用好自身的資源便是突显个人价值的好方法 。你的資源能够 就是你了解的专业人员或是是专家教授。她们都能帮你迅速的解决困难。

这就是为何有一些工作能力太差的职工一天到晚对老总阿谀奉承，那样她们就能获得大量資源，拥有資源他的工作中就拥有好的結果 。

5 、寻找每一个人的推动力

在职人员场工作中的每一个人都是有自身的总体目标 ，不必管她们在许多人眼前是怎么讲的，要寻找真实驱动器她们办事的那一个总体目标。

例如领导干部在每星期大会上干了许多未来展望，把大伙儿扇动的心潮澎湃 ，結果三天以后他换工作离开了，那他在大会上的豪言壮语豪情壮志你要感觉真正吗？

用企业拍宣传片来举个例子，摄像师的推动力是想拍个好的著作出去，品牌总监是想让自身的著作被认同 ，这就是她们的推动力。大家对于她们的推动力给他出示协助，会获得他发自肺腑的谢谢。