媒体人辞职后，干什么？主要选项应该只有两个：要么打工，要么创业。其中，哪一个是最佳方案呢？

从报社辞职的第二年，我的一位老朋友、老同事，也从报社辞职，下海创业了。我们俩一起从市报考到楚天都市报，一直谈得来，最后连辞职创业也谈到一块儿了。但我们性格的差异其实很大，完全是两个类型。目睹他创业之初的艰难辛苦，连我父母都批评我：“你算把人家给害了！”

天地良心！我个人向往创业，认可创业这条路，所以在前些年，遇到很多朋友，我都会怂恿别人辞职创业，包括阅批官员、当警察的同学、公办学校校长，当然也有媒体人士向我当面探讨时，我更是坚决鼓励创业。

然而，近年来，我的思想发生了些许变化。也许跟年龄增长趋于保守有关，可能跟经济大环境不好目睹好多人创业失败有关，但更大的原因我想应该是，这些年创业路上的学习、历练，让我思想更成熟，考虑问题更全面，不再那么极端。

我现在的看法是：两个方案都是最佳方案——适合打工者去打工，是最佳方案；适合创业者去创业，是最佳方案。量体裁衣，衣服才合身嘛。

今天的我，仍然是创业的坚定支持者，选择创业的理由、创业能给人带来什么好处，后面再聊。今天我想说说，什么样的人不适合创业？即使从媒体辞职，最好的选择依然是换个单位或换个行业，继续打工。

个人以为，如下特点的人应选择打工——去合适的地方，找个安身立命、养家糊口的“饭碗”。

从志向上看，只想过平常日子者

饱暖思安逸。现在有相当数量的中国人，便有了“拿点工资能舒服过日子就行”的心态。这种心态反映在传统媒体界，也不乏其人。甚至许多人当初愿意进入传统媒体界，也是抱着这种心态的。

存在这种心态并无什么错误，尤其不能用“胸无大志”予以批判和鄙视。人上一百，智有高低——社会中的凡人，毕竟是多数。凡人们做如此想，非常正常。甚至如今许多高官名流也如当年的鲁迅先生，真心盼望子孙要“胸无大志”，过平常日子。细想想，当年革命先烈打天下的目的之一，不就是让后人能过上衣食无忧的幸福生活吗？

故想“拿点工资求舒服过日子”者，心态正常，想法合规：你尽可以去打工吧——企业或单位也需要干具体事的员工。

从能力上看，无诸多创业素质者

创业当老板，不是如今所有传统媒体人的个体素质，都能胜任的。当然，人的许多方面的素质，是能够经过实践锻炼，可以形成并强化的。但确实有的人无论怎么去实践锻炼，也形不成那种素质。

比如服从型人格太明显的人，他这一辈子无论怎么实践锻炼，估计也只能当将而非当帅，即只能是块“在别人手下干事”的料。非要让他当帅或自己非要去当帅，则或者根本创不了业，或者把事情搞砸，或者对社会制造出负面麻烦，更或者让自己身心受损而影响健康甚至身败名裂。故这类人非要去创业当帅，显是不智之举。

从财力上看，无诸多资金要素者

创业需要资金。但某些传统媒体人却囊中羞涩，这也是办不成事的。

我这里说的囊中羞涩，并非说某人口袋里没有多少现金和存款，而是说某些人缺乏资金要素。

资金要素当包括：A、可以筹措资金的家庭背景；B、可以筹措资金的社会人脉关系；C、可以筹措资金的“朋友众筹”条件；D、可以筹措资金的“国家倾斜项目”的依托政策；E、可以筹措资金的本人办法窍门；F、可以筹措资金的网上操作实力。

如果某位书生气十足的传统媒体人，仅是会天天爬格子、当码农，且老家又处在千里之外的西部贫困山区的小山村，加上自己的所有关系都是穷朋友一群，则我劝你：省省吧，先去打工为上——首先解决“饭碗”，是第一要务。

对选择打工者的几点忠告

这里对选择打工者提出几点忠告：

丢掉幻想，停止彷徨，

该放手时就放手，

该转行时就转行！

收起打工犹豫背后的侥幸幻想

许多传统媒体人或者囿于在体制内的即得利益和舒适环境，或者舍不得头上的无冕之王光环，或者对外界行业存有畏惧……于是，至今还抱有“不想离开这里也还可以撑下去”的幻想——这是十分不当的打工犹豫心理。

对此，我这里忠告各位当事人一句：请您丢掉如下十分不当的打工犹豫心理。

A

我所在的媒体可是党报党台，

传统媒体再垮也垮不到我这里啊！

不一定。

我这里披露一个各地都广泛存在、收破烂最欢迎的尴尬事实：许多党报党刊发送到一些单位和部门后，办公室的工作人员，却不将其分发到科室或车间班组，而将其堆积起来。推积到一定数量后，成捆成摞卖给收破烂的。收破烂的自然高兴：好搬好运又干净，收购价又低廉，何乐而不为？于是，长此成习惯，到点就主动上门收购。

形成这个问题的主要原因，是党报党刊的信息过时、作用减弱了：许多党报党刊的信息发布，最快也是三天前的信息。而微信、今日头条、腾讯新闻和阅批网站，却在三天前就将信息发出。在读者提前就获知此类信息的情况下，大家有必要去花时间来炒你报刊这份“剩饭”吗？

这种情况现在还没有形成普遍现象。一旦形成普遍现象，估计多数党报党刋，就要改成电子版了。真到了那时候，党报党刊一旦与阅批网站合并、并以阅批网站为主，则党报党刊的形式性取消，就成为了事实上的可能。

其前车之鉴，便是2003年的“全国县市报一律撤销”。

下一步，市一级的党刊和全国各地的阅批办报纸，有无可能会蹈县市报的覆辙呢？至于省级党委机关报，虽然短期内没有被撤销的可能，但撤销其某些子报和某些部门，有无可能呢？

B

我可是这里的“台柱子”，业务精，能力强。

即使单位裁员，也裁不到我这里。

靠不住。

新华社《财经国家周刊》主笔王康鹏曾有一句感叹：“一个资深传统媒体人的反思——该放下‘内容为王’的圣经了！”

王康鹏的感叹就回答了“台柱子”的今后悲哀。业务中的“台柱子”者，“内容为王”之谓也——文章写得好，内容上乘，才堪称“台柱子”。但今后，却并非“内容为王”的时代啊！

移动互联时代的新闻媒体，该以什么为“王”呢？我所知道的坊间舆论是：时效为王，标题为王，噱头为王，精准传递为王……

值得一提的是，许多“台柱子”还有人格上的特质：说话直来直去，办事敢认死理，不拉人际关系，不重上下和谐……如此，在一个单位今后决定人员使用和去留时，可能就是另一种“为王”了：大局为王，和谐为王，听话为王，亲密为王……

如此，自诩为“台柱子”者们，该不该考虑考虑自己的劣势性问题呢？

C

不求升迁重酬，

只要单位给份薪酬能过日子就行了。

这是许多家境殷实、或配偶收入丰厚的传统媒体人的普遍心态：我不求在体制内升多大官发多大财，只要单位今后能发我一份薪水，可以过日子就行了。

这也不靠谱。

微信朋友圈里一篇《离天津爆炸现场最近的记者 本月工资可能就2000》的文章，写到：“这位用生命采访新闻的业内老兵，现在只能拿到2000米左右的月工资。”

这可是天津市所辖一个传统媒体。现在的月薪怎么会发到“2000米”的极低水准呢——在西部一个贫困县城“混体制”的人，月薪也不止2000米！

国家统计局最近公布的2016年全国平均工资数据显示： 2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569米，即月平5630.75米。作为一个技术含量相当高端的媒体一线记者，天津市的那家传统媒体人工资，怎么不及全国平均工资的1/3呢？

结论很清楚，没钱。

在传统媒体的广告收入越来越少的今天，其单位经费来源只有靠财政拨款。而这种拨款类型，一般为差额拨款而非全额拨款。这种差额拨款的数量，几乎永远与单位实际开支需求的短缺性差距很大。

单位没钱，只有给员工减薪。

有人可能会驳我：传统媒体也算体制内单位，再減薪也不能低于国家的薪酬发放规定吧？

对不起，国家的薪酬发放规定，也不照顾市场经营中的落魄群体。

我国法规明确，传统媒体作为事业单位，其工资发放的标准，没有行政单位公务员的丰厚和刚性。即国家法规在强调事业单位加大绩效挂勾比例的同时，将基本工资的弹性幅度，规定到多至两倍的伸缩度。请看国家人社部《2015年最新事业单位工资标准表》：调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550米至2800米，分别提高到1150米至3810米……

这就告诉你，传统媒体即使将员工月薪酬降到“专业技术人员的1150米”，也完全合规合法。真让你每月只拿到月薪1150米时，你还能把日子过下去吗——离喝西北风，就不远了！

转行应趁早

在当今社会转型期，各行各业都在适应“互联网＋”的转型和洗牌。在这种情况下，不想在传统媒体执业者，辞职必须尽早：当断不断，反受其乱。

你现在离开你所在的这个传统媒体，那它可能在财力、物力还算充裕的情况下，会对你的辞职补贴比较优厚：如工资多发几月，五金发放可延续些时日，辞职费用足额一点等。辞职晚了，你的单位没多少家底了，就会减少甚至会取消对你的辞职补贴。

从另一方面说，在大转型时期你到新单位时间越早，进入情况就越早，熟悉业务就越快，干出成绩就越多，得到新单位的认可和同化，就越提前。所以，越早越主动！

除了客观外界这老、新两个行为客体，其出入形态有“尽早”取向外，你本人这个行为主体的出入形态，更显示出“尽早”取向：越早辞职转行，你越有年龄优势，先来早到优势，心理负担(婚姻家庭及社会关系对你的心理影响)较少优势，以及体能、智能和健康优势。

相反，辞职转行越晚，上述优势就丧失越多。

尤其需要强调的是：多数人的前途往往是一种难以预测的未知数。你的此类行动如早晚相差一年半载，结果可能就有巨大差别。

朋友，任何成功，都是蹈厉奋发、捷足先登者的专利；许多失败，则要吞首鼠两端、进退迍邅的苦酒。记住：越早改变，才是上策。

那么，我该到哪里打工呢？

首选类似行业或职业

在如今的移动互联时代，代替传统媒的自媒体实在是太多了。即使在任何一个地区、甚至到镇村、或一个三五百人的小微型企业，都建有自己的自媒体。

这些自媒体包括以下八类：A、全国行政村及其以上各级阅批的阅批网站和县级及其以上各级党委、阅批内各大型部门的阅批部门网站；B、中央和省地县级中各类事业单位的单位网站；C、各类企业的自办网站；D、百度、腾讯、360等全国著名大型网站下辖于全国各地的各种线上子媒体平台；E、品途网、A5站长网、思达派、简书、亿欧网、派代网、虎嗅网、砍柴网、速途网、黑马网、雷锋网、猎云网等线上新媒体；F、联嘉云、阿里云、乐视云等云媒体；G、罗辑思维、今日平说等民间自媒体写手平台；H、各大城市的IED电子屏幕广告媒体宣传平台。

这八类自媒体应该是打工者的首选：去后可以驾轻就熟，快出成效。

大胆到其它行业去发挥自身特长

如果你找不到合适的自媒体单位，或你不想在自媒体干事，则到其它行业或单位去发挥自己的特长，也是不错的选择。

传统媒体人的自身最大特长，是写文章。

当今之世的中国，几乎所有行业和单位，都需要写文章的人。有些单位特别需要，也即这些单位会给文章写手以很高的地位或待遇。

如今各行业或各单位需要写手们完成的文章类型，包括：A、行政办公文案(总结、计划、请示、报告、先进典型材料、领导讲话文稿、备忘录、会议纪要等)；B、各种宣传文案(单位形象宣传材料、单位业绩宣传材料、个人形象宣传材料、个人推介宣传材料、理念宣传文案、宣传单和宣传册制作、宣传广告文案制作等)；C、各种社交公关文案(社交公关策划文案、单位［企业］推介文案、各类交际函件、各类社交公关信件、危机公关系列文案、社交公关网上信息发布等)；D、政工教育和人事管理文案(政工教育策划实施文案、政工教育材料制作、政工教育成果总结与推介、人事管理文案策划、人事管理成果总结与推介等)；E、法律类文案(合同制作、法制教育及落实文案策划、打官司的系列文案等)；F、企业经营类文案(经营策划文案、经营销售促进文案、经营宣传广告文案、经营开发文案、标书制作等)；G、内部组织管理类文案(制度类文案、管理奖罚类文案、单位营造气氛类文案等)；H、网上平台撰写文案(网上办公文案、网上信息传递文案、网上宣传文案、网上营销文案等)。

各行各业各单位有如此多的写作业务需求，从传统媒体出来的写手们，你何愁没有用武之地？

改行干其它活儿也为时不晚

或者某位擅长写作的媒体人找不到发挥自己特长的单位、或你不想去发挥自己的特长；还或者某位媒体人此前在传统媒体并不是干编辑记者、而不具备写作特长的，是不是大家就转行无门了呢？

并非如此。你改行干其它活儿，也为时不晚。

美国一个叫“哈伦德·山德士·肯得基”的60岁老头，用所发的105美米退休金转行开展快餐经营，苦干28年后，到88岁高龄时大获成功——创出后来风靡全世界的著名美式快餐“肯德基家乡鸡”。

而当今中国那些进城打工的乡下农民们，至少有10%者是五十岁以上乃至六十岁挂零的老汉们。这些人今年干这活儿，明年干那活儿，甚至工种一个月一换，还不照样胜任。

与这些“转行老人”相比，我们这些远不到五、六十岁的媒体人，拥有知识、见过世面、阅历丰富、视野开阔、耳聪目明、年富力强，要转行改业去做新事，难道不是太有各种优势了吗？

打工之后仍可创业

许多创业者并不是要一蹴而就，一转行就去创业的。可以到新行业先打打工，了解些信息，探究些水情，掌握些技术，积攒些人脉，这时便可开始自己创业了。

这条“打工→创业”的人生成功之路，案例远非十万、八万。

当今中国绝大多数的企业老板，都是从打工一族成长起来的。即便是一些富二代、富三代，也是在打工历练合格后才上岗接班的；而10年、20年前内地到沿海的打工崽，现在有相当一部分已成为在内地办实业的大企业家或小老板；包括马云、董明珠、俞敏洪等叱咤风云的大企业家，当年走的也是“打工→创业”这条人生成功之路。

从媒体辞职的朋友们，虽然我在这里和大家探讨创业的话题，但你不一定非要创业不可。打工也是出路，打工必须趁早，打工同样有前程！