因为社会老龄化难题慢慢比较严重，我国在近几年来对外开放了二胎政策。为了更好地响应国家的呼吁，许多家中刚开始生二胎。那二胎的生育假有多少天呢？一起来看一下2020年二胎产假的全新要求吧！

一、2020年二胎产假全新要求

1.女士的生育假

和之前的产假规定对比，2020年二胎产假调节为98天基础生育假 30天计划生育奖赏(即二孩之内)假，总共有128天带薪休假。调节以后，取消了35天独生子假和半个月晚育假，所有生育假都改成128天。

2.男性陪产假

之前男士的陪产假为10天带薪休假，2020年二胎产假全新要求出去以后，陪产假从10天改成半个月。男员工在休陪产假的情况下，用人公司必须付款全额的薪水。这一薪水一般指标准工资，不包括奖励金。

3.可用的范畴

凡合乎相关法律法规要求生孕的，无论是生孕一孕期宝宝還是二孕期宝宝，及其合乎相关法律法规要求再生孕的，都能够享有提升30天生育假的优惠待遇。另外，老公的陪产假从10天提升到半个月，一胎二胎都可用。

二、二胎产假多少天

1.全国各地统一要求

2020年有关二胎产假的新要求中，包括了98天基础生育假、30天计划生育奖赏假。除此之外，如果是孕妇难产，酌情考虑提升15/30天暑假。如果是生孕双胞胎，每多生一个小宝宝，多半个月生育假。

2.各省市自身要求

每一个省份有自身的产假规定，因此 二胎产假的日数也不一样。例如在四川、上海市、北京市内，已婚妇女晚婚晚育，提升30天的生育假。而在广东地区，女性晚婚晚育的生育假附加提升六十天。

3.用人公司要求

每一个用人公司有自身的规章制度和要求，在二胎产假层面也各有不同。职工进到用人公司以后，能够详尽看一下有关的要求。一般来讲，用人公司所要求的生育假中，是不可以低于国家规定的生育假的。

汇总：

以上内容便是二胎产假的有关要求，期待能为大伙儿出示一些参照。职工在休产假期内，用人公司必须付款全额的薪水。假如企业找借口不发工资，能够到有关部门举报，维护保养自身的利益。