我不能支付社会保障费，这通常发生在我作为灵活员工支付社会保障费的时候！这是相当普遍的，因为灵活就业人员需要全额承担所有的社会保障缴费，所以这群人没有稳定的收入来源，所以缴纳社会保障费的经济压力比较大，所以会导致他们可能无法缴纳社会保障费的现象。

事实上，这笔社会保障费确实可以延期支付，但延期支付后，你将无法享受这项社会保障待遇。比如你的医疗保险，如果你的医疗保险没有按照国家规定的时间完成医疗保险的支付，那么就意味着你不能正常享受这种医疗保险的报销待遇，所以一旦医疗保险中断超过三个月，就会直接停止医疗保险的报销待遇。同时，一旦发生医疗保险费用，

当然，养老保险中断后，虽然不会有不能报销的事情，但如果养老保险当年未能完成缴费，将形成跨年度缴费，如果当年缴费，将收取一定的滞纳金！也就是说，在原来的基础上，很可能会多付一些钱。这样，其实是不值得的。

因此，没有延期付款政策。如果你不能在那一年支付自己的社会保险，这意味着你不能享受那一年的医疗保险报销，但你也会增加你的养老金，这是一个你支付了太多滞纳金的现象。

至于这个，减免或者优惠待遇，确实有社会保障补贴政策，所以不是每个人都可以享受这个社会保障补贴政策！他有一定的条件。他的条件主要是针对那些为灵活就业人员缴纳养老保险和医疗保险的个人，然后他们只能在退休五年后才能申请。在处理过程中，你仍然需要根据先支付后报销的原则申请社保补贴，也就是说，你必须先支付这笔费用，然后持有自己的缴费发票，去当地社保部门，然后报销！报销率也不是全额报销。他的报销率大约是70%，相当于付10000米，还你7000米。

然后，如果你想享受这项社会保障补贴政策，你必须注意你的缴费时间，即当你退休五年后，你每年自愿缴费后，必须到当地的社会保障部门申请受理。只有根据这个时间，你才能逐年支付费用，然后逐年返还。如果你最近几年没有缴费，你就不能享受这项社会保障补贴政策，这一点必须清楚地记住。

这种情况对于企业中的员工来说是不存在的！因为你的业务单位会主动为你承担相应的社保费用，你的个人缴费会从你的工资中扣除你应该扣除的部分。因此，对于企业中的员工来说，他的个人社会保障是正常支付的。因此，如果你没有能力，灵活的员工谁支付这种社会保障实际上会去找工作，这将是由单位和支付社会保障。在这种情况下，你不必担心你自己的社会保障支付，你也不必担心。

谢谢你的阅读。我是社会保障评论员。我每天都发表类似社会保障的文章。一些像我一样的文章。请注意他们。谢谢你。