职业发展方向(经营的三大职业发展方向)

面试结束时，面试官通常会说，“有什么要问我的吗？”

当我们想不出更好的问题时，我们通常会选择问一个与未来相关的问题，“我在这个职位上的职业发展如何？”在这个时候，面试官通常会用人力资源的高层次修辞来“选择最好的人，给予最大的发展空间，在这里成长就没有上限。”

然而，我们不能责怪面试官犯了一个大错误。毕竟，职业发展因人而异，他传达的只是公司正确的人才政策。由于我出生在运营部，我不会在其他职位上表达我对职业发展的看法。本文主要谈谈我对运营中职业发展的理解。

我记得当我第一次进入大学，我想谈论更多的爱，但我完全失明，没有方向。我当时做的对的事情是向班主(大三的优秀学生干部)要了一份简历作为参考。

他参加了什么比赛，我参加了什么比赛，他加入了什么俱乐部，我也试着加入。在这里，那些有“目标”的人已经完成了大学最困惑的头两年。现在他不在一个行业，但他不太落后。

因此，寻找工作发展方向最有效的方法是看同行的职业发展。

这些前辈可以是他们周围的同事，他们自己的领导人，或者是他们从未见过的网民。我在网上找到了四个自我介绍，可能对你的职业发展有一些值得学习的地方。

西恩——智湖大酒店副总裁/订餐小秘书；十年国内互联网行业的成功运营经验，对游戏、社区、电子商务、支付、积分、O2O等各种互联网运营模式进行了深入研究。

类别-互联网从业10年，现任七酷科技风扇运营总监，前Maopu.com产品运营总监，酷乐产品总监。

韩旭——韩旭，经营十年。创业时，我感受到了0比1的艰难，而百度感受到了大量用户的游戏性。目前在猫眼电影中。

蒲进——原新浪微博高级运营经理、天吉传媒集团总编辑；目前，创新工程市场业务部为创新工程投资企业的联合市场和运营提供咨询服务；新浪认证培训师。

轧轧，创新工程多北网运营经理兼营销总监，吉吉网前运营专员；Cool6.com制作了视频《IT观察室》制作人。

(如果你有关于经营大杯咖啡的其他个人介绍，请添加。谁有汉利的个人介绍？(

读了《大咖啡》的介绍后，我觉得如果我尽最大努力在某个领域经营，我会有希望像他们一样在春风(我已经一起干了这碗鸡汤)。至于具体的职业发展运作，可以分为三类：“专业渠道、管理渠道和创业渠道”。

这三个通道将在下面解释。作为对我观点的支持，我还发现有代表性的网友在个人策划上公开号“产品新秀交易所”按专业发展分类运作。

1.专业频道p序列

专业频道的开发适合那些只想安静美丽，做自己擅长的事情，不参与团队管理的学生。要走这条发展道路，你需要从操作专家开始，到高级操作人员，到操作主管，到项目经理，再到高级项目经理。

在一线互联网企业中，专业渠道排名通常用“P”来表示。例如，百度有12个专业频道排名。从P1到P12，人数越高，对运营能力的要求越高，对公司的相应贡献也越大。另外，需要温暖的专业岗位的工资不低于管理岗位的工资。

网友@安静-我刚进入一家公司练习用户操作，我觉得我要学习和尝试很多。目标绝对是一个专业的职位

2.m序列，管理通道

P-sequence，不管你的级别有多高，你都必须自己做活动，尽管在你成为项目经理后，你可以把你的部分工作分配给你的团队成员。如果你不喜欢一直做具体的工作，你可以采取M序列来管理渠道的职业发展。

零基运营，如果你想成为一个管理职位，除非你的父母是这家公司的首席执行官，你仍然需要从一个专家开始，掌握最扎实的操作技能，否则，如何管理员工。

其职业发展道路是从运营专家到高级运营，再到运营经理(副)、运营经理、高级运营经理(副)、高级运营经理、运营总监(副)、运营总监、高级总监(副)和高级总监。CMO是等待你的终极节点。当然，你可以永远是管理层的高级副总裁。在一线互联网企业中，将有统一的管理等级标准：M1(M1a、M1B)/M2 (M2A、M2B)/M3 (M3A、M3B)/M4/M5

网友@ hz -也许有一天我将不再在运营岗位上发展。但操作的思维意识将根植于我的生活。一个人的一生就是一次手术。这是我对这个行业的信念。操作是精细而复杂的，人的精力毕竟是有限的。当我足够好的时候，我当然希望我能从事管理岗位，而驱使一群人去娱乐比我自己更有价值。

3.其他，转移工作或创业渠道

这里的其他人主要指的是经营发展过程中的重大职业调整，如换工作制造产品或从事设计、技术、市场和商业，其中最糟糕的情况不仅是换工作，还包括换职业。

不建议随意换工作，尤其是在工作的最初几年。表面上看，换工作可以让你在短时间内快速接触到不同的职业技能，但实际上，这无助于你核心竞争力的建立。

离开公司后经营大杯咖啡的方法有很多。有些是首席执行官，有些是联合创始人。在早期阶段，没有办法通过职称和工资水平来衡量通过创业渠道经营的发展，这主要取决于参与公司的整体市场表现。如果公司以高市场价值和广泛的品牌知名度做得很好，这可以被视为创业渠道中的一个小成就。但话说回来，目前，我们在互联网圈子里听到的好产品基本上都是出自首席执行官之手的产品或技术，我们还没有看到纯运营商生产的好产品。

网友@ 1900年的传奇——不管这个帖子有多好，它也是一个工薪阶层。所以你知道。

大学里的职业规划课程要求我们做个性测试和写职业分析。那时，我拒绝纸上的计划，因为他们基本上要求你计划3-5年。这在互联网行业是行不通的。规划五年以上的职业生涯是没有意义的。五年过去了，你仍然不知道自己在做什么。

最好的方法是每月、每半年和一年做一次决定，以确保你一直以脚踏实地的方式取得进步，也就是说，确定职业道路，为个人发展制定短期计划。

1、选择职业发展渠道，明确自己的目标。

无论是管理渠道还是专业渠道，在设定目标的过程中，都应该遵循SMART原则，具体针对什么时间点，通过做什么项目，将什么数据提升到什么级别。

2.哪些途径可以达到这个目标，并找到关键的推广领域。

熟悉下一级岗位的要求。例如，运营专家的下一个级别是高级运营，其要求是能够独立完成大型项目。这个阶段需要做的是完成一个大型项目的运作，包括项目的建立/开发/推广。

当然，前提是要解决当前工作的混乱，找出需要突出的操作性缺点。为了提高项目管理能力，操作人员不仅要学会提前制定详细的项目计划进度，还要学会锻炼应对突发事件的能力。

3、研究工作计划，通过实践朝着目标前进

目标和发展道路已经确定，最后一步是朝着目标大步迈进。定制你自己的学习和实践计划，并建议30%的时间应该花在学习新技能上，70%的时间应该练习并内化为你自己的操作知识。同时，在选择项目的“做”或“不做”时，你可以参考它对实现目标有多大帮助。

良好的操作依赖于三分的天赋和七分的生命。在经营职业发展的道路上还有很多事情要注意。关于与同事的关系和跨部门的沟通，您可以回复公共号码“产品新秀交流”中的关键字“建议”。看《写给运营新人的10点建议，帮你绕过运营“坑”！》。