还有几天就要放国庆中秋假期了，今年的中秋节是10月1日，刚好和国庆节在同一天，所以今年我们将迎来8天的超长假期，而且1日至4日加班还有三倍工资，另外，依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间应该在最近的工作日发放工资，也就是说，10月工资可以提前至9月发，大家又可以度过一个愉快的假期了！接下来大家就和小编一起了解一下10月工资可以提前至9月发，10月工资可9月发。

10月工资可以提前至9月发

依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不少单位会在每个月的5号前发工资，这就意味着“十一”假期，有不少单位9月底就会发放10月份的工资。

工资必须按约定时间支付

你知道吗？工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的（即除了年工资、季度工资），约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。

工资能延迟或晚发吗？

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以适当延长。

《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

10月1日至4日加班发3倍工资

1、 9 月 19 日据人力资源和社会保障部官微获悉，人力资源社会保障部就 2020 年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行了明确；

2、 10 月 1 日至 4 日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；

3、 10 月 5 日至 8 日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬；

4、在 10 月 1 日至 8 日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理；

5、根据国务院办公厅通知， 2020 年国庆节、中秋节放假安排是： 10 月 1 日（星期四）至 8 日（星期四）放假调休，共 8 天。 9 月 27 日（星期日）， 10 月 10 日（星期六）上班。

加班工资计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

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