川渝钒钛高新科技有限责任公司规定职工同意签奋斗者协议引起强烈反响，內容中提到：同意加班加点，舍弃带薪休假，放假了加班工资等条文，这类榨取职工的吐槽遭受遏制，奋斗者协议內容是啥？是不是合理合法？下边产生全方位详细介绍。

奋斗者协议內容是啥？

川渝钒钛高新科技有限责任公司规定职工同意签奋斗者协议《奋斗者自愿申请书》，做“企业劳模精神”。该企业人力资源部公布的文档中写到，“企业劳模精神”需同意加班加点，舍弃带薪休假，舍弃加班工资，自身能力不足时接纳企业取代，并服务承诺不与企业造成纠纷。

该企业炼钢厂场长王占熬称：“做为公司职员，很有可能本人观点不一样，它是两厢情愿的，我认为合适我、我认同得话，我能签名，这个是同意的。”据天眼查App，该企业于2006年在四川内江市工商局官网备案创立，企业业务范围包含钒钛矿煅烧、钒钛矿冶炼厂等。

假如您认为企业规定职工同意签奋斗者协议那样的状况归属于个案，那么就糊涂了。许多网民帖子体现了自身也已经或是以前签定过那样的文档，自然形式各异，最关键的內容還是变花式的榨取职工，或是限定职工的各类支配权，看一下这种网民留言板留言免不了寒心。

企业规定职工同意签奋斗者协议这类状况是由于经济下滑压力传导到学生就业所造成 的，使用价值以轻危害更提升了任何人的存活工作压力。汇总出来便是经济发展大环境并并沒有那麼开朗，因为各种各样各种因素造成 经济发展经济下行压力，因而就危害到2020年的学生就业。

有网民表明，如今购房、购车、就医、孩子教育全都需要钱，没有钱真是举步维艰。人生道路不可以完成经济自由一切都是空话，宁可去当劳模精神多挣点钱。

而有的网民觉得：钱是始终都挣不完的，但性命对每一个人仅有一次，还不可以花钱来买来。不愿意签订协议，宁可舍弃高薪职位。

奋斗者协议是不是合理合法？

要想让职工拼搏，应当用优良的工资待遇、高品质的办公环境、优良的发展发展趋势机遇、积极主动且满怀希望的公司市场前景及本人市场前景来鼓励，而不是靠强制签署那些霸王条款来逼迫职工加班加点工作中。

只规定职工承担义务，而不以职工出示褔利，用劲榨取职工，那样的公司早晚倒台。仅仅被斥责，资产阶级们是不太可能会确保员工的利益的，有关部门务必给与惩治，才可以没谁了那样的榨取职工之风。

公司务必把职工当人，而不是把职工当工作中和学习神器，要多一些员工激励，你对职工好，职工才会尽责尽职给你创造财富;你将职工不善人，职工当然也不会给你投入过多，早晚背叛你而去。

神评论：

1、这类都签明摆着让他人辞职不愿亏本

2、同意加班加点，舍弃加班工资!死宅确实难

3、失效条文，但是这类企业可能都没有法律法规部

4、协议书自身有违反规定规章的，不具备法律法规约束。

5、舍弃本人合法权利获得“劳模精神”的虚号，它是在污辱拼搏二字。

之上便是所有内容，请大伙儿再次关心。