我的学生吕霄2020年刚从大学本科毕业，依次招聘面试了几个企业，她们全是第一批。

他消沉地跟我说，尤其是近期的企业，它非常大，但他感觉招聘面试官架子更高，十分厌烦。他刚干了2分钟的简单自我介绍，另一方就要他离去，并给下一个人通电话。

我询问吕霄，你是怎么自我介绍的？你仅仅看过你的个人简历，還是仅仅跟我说你毕业于哪所院校，你的爱好是什么，这些？

吕霄诧异地说，是的，你怎么知道？假如你不用说，你要能说些什么？

我摆摆手。你彻底不了解招聘者的心理状态。

简单自我介绍一般是招聘面试全过程中的第一个难题。这很重要，它立即危害招聘者对你的第一印象。假如你回应不太好，这可能是一个立即的比赛终止。

我还在500强企业工作中了十年，随后开始了一项跨境电商业务流程，招聘面试了百余名侯选人。当侯选人从主管和招聘者的视角回应这个问题时，我觉得谈一谈一些普遍的误会。

错误观念一：记诵你个人简历的內容。

一般，招聘者会提早阅读文章你的个人简历，随后依据个人简历转述一遍。沒有闪光点，信息内容是反复的，始终不容易造成招聘者的兴趣爱好。

我之前招聘面试过那样的侯选人。当被规定简单自我介绍时，他立即回应道：我觉得都会你的个人简历上吗？

言外之意是啥？你是采访者盲目跟风還是没有话说？

显而易见，这从一开始就一定会给人留有很坏的印像。

错误观念二：沒有聚焦点的信息内容全是没用的。

“您好，我以优异成绩毕业于XXX高校XXX系。我重75公斤，身高175。我的爱好十分普遍。我很喜欢看电视剧、打蓝球、打游戏和度假旅游……”

假如这是一个新朋友的聚会，假如你那样详细介绍，这不是一个问题，可是在招聘面试场所，这被称作无关痛痒。

上边得话都并不是招聘者要想的，包含你的教育经历信息内容，因为它早已在你的个人简历中了。因而，这全是没用的信息内容。

对于招聘者真实要想的是啥。大家之后再谈。

误会3:欠缺时间概念。

有的人好像与生俱来随和，当方便之门开启时，她们真是停不下来讲话。

我见过很多那样的侯选人，她们明文规定简单自我介绍的时间限制为2分钟。讲了五分钟后，我认为我都沒有详细介绍完一半，所以我迫不得已强制切断。

从表层上看，她们好像非常容易深层次到某一关键点，并尽较大 勤奋拓展它，但事实上，她们表露的是，她们沒有提早搞好充足的提前准备，因此 她们迫不得已在现场赛事，最后拖时间。

假如招聘面试，乃至是最开始的简单自我介绍也没有搞好准备工作，在招聘者来看，应聘者最少曝露了2个关键难题：

最先，我好像一件事申请办理的岗位不太关心。那麼，做为一个招聘者，我为何要关注你嘞？

第二，时间的概念太槽糕了。它是对下一步工作的潜在性损害。

在蔡尔德来看，当招聘者你要简单自我介绍时，他想听见两个核心信息内容：

最先，你对申请办理一个岗位有多很感兴趣？

第二，你的工作能力与你现阶段的岗位相符合吗？

我明白很多人见到这儿很有可能会提出质疑：为什么有这么多物品？这不仅是一个简单自我介绍，但你务必稍候再问？

是的，在大部分状况下，在你详细介绍完自身以后，你能提问题，可是假如你能在第一轮中精确地把握住困扰，你一直在另一方心里的第一印象会好很多吗？

尤其是，如同吕霄常说，在对知名企业的访谈中，应对诸多志在必得的竞争者，采访者对每一个人的动能全是比较有限的。自然，你需要考虑到的是怎样在第一时间从群体中出类拔萃，那样招聘者就能留有刻骨铭心的印像和记忆力。

讲过这么多，大家最终還是要把它付诸行动。在招聘面试中自我介绍时，侯选人应当说些什么更强？

蔡尔德觉得一个出色的简单自我介绍应该是一个见解清楚、构造清楚的见解。

只有一个核心内容：我毫无疑问是贵司最好的候选人。

构造，提议总-分-总。

使我们做一个示范性。假如大儿子去申请办理，他会那样向招聘者自我介绍：

“您好，就是我大儿子。在递交个人简历以前，我细心科学研究了你的岗位说明。我觉得很有诱惑力。融合自己以往的工作经验，我坚信我可以担任。”

在这里一段，大家撇开自身的见解，表述大家明显的兴趣爱好和自信心。

“我注意到你的岗位的关键规定有三点：

第一，扎扎实实的XX技术性。

我曾经在原企业出任XX的技术主管，取得成功交货过好多个相近的新项目，有丰富多彩的有关工作经验。

第二，出色的沟通的技巧。

当我还在之前的企业做工程项目经理时，我带了一个100人的精英团队，必须另外与五个不一样的单位协作和沟通交流。每一次，我还能够获得设置的結果来考虑新项目交货的必须。

第三，优良的承受能力。

我还在极大的內外工作压力下完成了很多時间急迫的新项目。尤其是有一次，消费者一直更改她们的规定(这儿省去了一些关键点得话)…但我最后還是完成了。"

之上文章段落，融合另一方的工作标准，阐述自身的子论点论据和事实论据适用。

“总的来说，我觉得我特别适合贵司的工作标准，感谢。”

假如您是应届生，沒有有关工作经历，大家依然能够维持一样的逻辑性，只应用相对的更换实例：

“是我牢靠的技术实力。我的专业科目考试成绩都很好，全是A，而且数次得到 学业奖学金。我一直在XX试验中得到 了XX奖。

是我非常好的沟通的技巧。我还在院校出任XX岗位，必须在老师和同学中间提交。教师数次说与我沟通交流十分省劲放心，由于我常常把握住关键点，保证简单明了。我能举个事例，例如(省去一些关键点).

是我非常好的承受能力。上学期期终，我碰巧在院校承担XX主题活动，我务必提前准备考試备考。我每日经常熬夜到6点，这最后确保了主题活动的顺利开展，并在考試中获得了优异成绩。"

“总的来说，我觉得尽管也没有有关的工作经历，但我毫无疑问会迅速开始工作，希望能荣幸添加贵司。感谢你。”

总得来说：

当招聘者你要简单自我介绍时，大家应当最先防止三个误会：1。不必记诵你的个人简历。不要说没用的信息内容。有时间感。

从招聘者的视角看来，我只想迅速掌握2件事：1。你对这一岗位有多很感兴趣？2.你的工作能力与你现阶段的岗位相符合吗？

因而，出色的简单自我介绍务必是见解清楚、构造清楚的见解。一般应用总分结构，关键只关心一点：

不容置疑，我是贵司最好的候选人。