除开战事以外，比赛赛事是检测精英团队和领导能力的最好方法，因此 顶尖教练员们都是会常常被问起一个难题：怎样打造出一支精英团队？

2008年北京奥运，英国小伙篮球俱乐部的教练乔治·沙舍夫斯基也被常常问起这个问题，因此 他写了《我相信你们》这本书来回应。

乔治·沙舍夫斯基绰号“老K”，他的战况十分光辉——领着称为“梦八队”的美国男篮在北京奥运上，以大胜战况斩获总冠军。可是，假如看一下全部得冠的全过程，便会发觉这不是一件非常容易做的工作中。2004年，美国男篮在古罗马败走麦城，最后只得到 奖牌。应对集团旗下例如勒布朗詹姆斯、乔丹、科比·布莱恩特、怪盗基德等一干NBA超级巨星，老K却沒有一切NBA任教历经，仅仅康涅狄格大学篮球俱乐部的教练员。他怎样把这种见惯殊荣和钱财、在每一个俱乐部队全是肯定关键的足球运动员融合成一个精英团队？2006年日本世界锦标赛，老K带著奢华主力阵容再度遭遇了滑铁卢，倒在希腊队手底下，遭受31年职业发展最厚重的不成功。而他是怎样在不上一年的時间里，再次塑造足球队的自信心？

针对这种难题，老K在书中得出了有别于教材的第一手回答。

1．在决策挑选哪些人来建立一支精英团队时，你最先应当向自身明确提出一些至关重要的问题。这规定你务必对以往产生的事儿做一个回望，并弄清楚他们的来龙去脉。一般而言，艰难并不取决于寻找难题的回答，而取决于提问问题。提问问题是作出候选人管理决策的第一个流程。

最难的问题经常是这些最基础的难题：“到底是谁”、“是啥”、“什么时候”、“何处”及其最重要的“为何”和“该怎么办”。特殊每日任务和一系列独特挑戰可能授予这种难题大量的特点。在建立2008年北京奥运中国国家队的情况下，马赫尔与我明确提出了下边这个问题目录：

到底是谁

大家的敌人到底是谁？

大家将和谁一起来应对赛事？

大家意味着了谁？

是啥

大家的独特挑戰是啥？

我们在不成功的赛事中做不对哪些？

大家的主观因素是啥？

什么时候

大家什么时候赛事？

大家啥时候融为一体？

何处

我们在哪里赛事？

大家的集合点在哪儿？它代表着会出现哪些的独特挑戰？

为何

为何旧的体系已不合适？

大家为何而焦虑情绪？

该怎么办

大家怎样去更改企业文化？

大家该怎样去提前准备挑戰？大家提前准备的時间有多久？

2．杰出足球运动员们对规章制度拥有 更为深入的了解和了解，她们可以将这类工作经验传送给精英团队的别的组员。这种退伍军人们还能把握传统式的精粹，而传统式便是对自身的省问：“你是谁呀？你赢过吗？你输过吗？你做了哪些尤其的事儿？”

3．要想做到高些的人生境界，你也就务必造就机遇让精英团队去体会、去感受那类能激励团队英勇努力的感情。

4.要想塑造理想化的精英团队关联，就务必创建良好的沟通基本。在许多 千钧一发的危急关头，精英团队组员通常会流露个人本能反应，而这类个人本能反应一般又相当于自私自利本能反应。因而，不管在场中還是到场下，你都务必根据沟通交流，让精英团队开展团体思索。

5．为了更好地能呈现最好是的自身，每一个精英团队组员都必须创建一套本人终端软件，以得到 来自己人、盆友、朋友或是合作方的适用。

6．在精英团队的发展趋势全过程中，不相信标准，只坚信规律。标准是由精英团队的领导干部制订的，精英团队既能够遵循这种标准，还可以摆脱他们。规律虽然简易，却决不应当不用说出去。

7．相信视觉效果提升这一叫法。如果你能切切实实地看到前边的事情时，他们便会展现更新的含意。

8．我觉得管理者常犯的一个关键不正确，便是自觉得她们是领导能力的唯一服务提供者。杰出的精英团队必须好几个领导者、多种多样响声。打造出精英团队的一个关键工作中，便是挖掘这些响声的主人家并切实塑造她们，保证 其领导干部影响力可以在精英团队中得到塑造。

9．大家必须在精英团队內部创建起一种统一的語言。根据这类适当的方式，使你的信息内容命令可以在精英团队中相互之间传递，而不容易造成一切模棱两可。

11．自身思考的最基础关键点，便是是不是恪守或是在多多方面上恪守了大家所制订的规律。

12．能在匆匆忙忙中作出调节，就表明这一群人早已发展为一个精英团队。

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