10月15日，达内教育武汉洪山中心企业合作主管马静、教学经理黄鑫、湖北区域企业合作总监夏吴洁拜访参观了东华软件股份公司武汉分公司，了解企业疫情后的用人需求变化、用人标准，并就后续双方合作，深入与企业展开交流洽谈。

疫情期间，东华软件扮演“逆行者”，义务支援建设雷神山、火神山

东华软件武汉分公司人事行政负责人黄芳表示，2020年是灾难之年也是企业发展的一个契机，疫情期间东华软件义务支援建设雷神山、火神山。大年三十6个小时内组建200多人的团队，他们辞别家人，于长沙集合转战武汉，6天时间调集45名现场实施团队，10天完成火神山医院26个子系统上线，实现电信云部署，15天交付两山医院IT系统。作为深耕医疗健康信息化领域20年的科技企业，在这个特殊的时期，参与这场没有退路的战斗，在全力以赴完成战斗的同时，也体现公司作为科技企业的价值。

疫情未对东华用人掀起波澜，好的人才全国分公司都有需要

黄芳表示，疫情对于东华用人影响并不大，东华的用人理念是储备人才，只要有好的人才，全国各地各分公司都有需要，只要学员有意向，全国各地都可以入职。

黄芳介绍，东华软件股份公司成立于2001年1月，是深圳证券交易所的上市公司，总部在北京，全国拥有60余家分支机构，员工规模超过8000人。公司以应用软件开发、计算机信息系统集成、信息技术服务、网络流控安全产品及互联网+为主要业务，拥有800多项自主知识产权的软件产品，在全国各大省会城市都有自己研发中心。

东华软件技术人才需求广泛，达内技术课程比较比配

东华软件医疗事业部技术总监李言生表示，东华软件医疗事业部已经独立出来，目前在筹备上市，所以今年招聘要求提高到了一本，学历达到要求，基础比较扎实的候选人都欢迎投递。医疗事业部招人范围比较广，Java/Web/Python/实施/运维等技术人才都有需求，Java岗招聘量是最大的，比较青睐那些前后端都懂一些的开发人员，后期往全栈工程师发展，这些在达内的课程里面都有涉及，比较匹配。东华的达内学员占一定的比例，他们入职东华多则6年，少则1年，达内学员能力足以胜任公司的岗位。

东华软件水利事业部技术总监彭庆华表示，用人要求学历本科即可，应往届希望逻辑能力比较强，特别是对于那些在算法方面有自己的想法的候选人，都是值得培养的好苗子。而对于往届生，希望的是招之即来，来之即战的候选人。水利事业部对于Java/Web/UI都有需求。水利事业部有很多达内的老学员，做事能力都非常不错，彭总希望后续的合作过程中，学员能够重视算法方面的知识，不仅要做一个能做事的人，还要成为公司有价值的人才。

东华软件武汉分公司人事行政负责人黄芳还表示，东华软件部门比较多，每个部门用人标准都不一样，会根据学员硬指标投递到不同部门。武汉分公司不仅仅只对接武汉的需求，全国的需求都可以对接，后续的合作过程中，每月毕业的学员均可推荐，应往届都要，只要推荐过去的简历，硬指标符合要求都会给予面试机会。另外每年春秋校招期间，东华都有大批量招聘需求，后期也可以加强校招合作。

达内教育武汉洪山中心企业合作主管马静表示，武汉达内和东华软件合作已经有了6年历史，为武汉区域东华软件医疗事业部、房产事业部、水利事业部长期输送人才，全国累计输送人才603人，其中武汉地区98人，未来希望与东华软件有更为深入的合作。

2020年对于武汉是特殊的一年，很多企业在疫情期间艰难求生，也有很多企业，在坚定发展的同时，为社会做出自己的一份贡献。作为IT职业教育独角兽的达内教育，疫情后频频拜访企业，目的是快速了解疫情后企业对人才的真实需求和用人标准的变化，并将这些变化更新到课程中去，提升达内课程的“质”造水平，并积极与企业洽谈新合作，拓展深度合作，真正做到企业与人才的无缝对接。