现在的假招聘套路层出不穷，假招聘转招生培训，高薪招聘收押金等等，被套路的人数不胜数，不单单只是seo行业，很多行业都有类似情况。

有些企业打着招聘的幌子，为了骗求职者的方案或者技术指导，为他们企业节约成本，实际上根本就不招人，一个职位招了几个月甚至一年都没招到人，简直不科学，又不是招什么科研天才。

这里说一下如何应对假招聘骗方案的套路，给大家讲一下自身经历，一个真实的故事，吸取教训，擦亮眼睛。

故事是这样的

最开始在群里有人发布面试SEO总监的职位，给的待遇还不错，公司规模比较大，是一家中介，看上去比较不错，准备去看看，HR就通过短信给你发了一个面试邀请，之后去面试了。

重点在于面试

HR没有直接面试你，而是找了一个不知道是不是领导的人来面试你（应该是专业能力强一点的，或者是负责这块的人）。先大概问了下你经验和能力，也不讲公司现状，你的职位方向什么的，感觉你技术能力强，然后就一口答应给足你薪资，然而并没有让你立马上岗，而是让你在现场看看他们的网站有没有什么毛病，让你指出来；当场你指出了一些网站的不足之处，面试官比较认可，跟面试官说了一通过后，他说ldquo;嗯，我觉得这些都是需要调整的，这样吧，你回去写一个具体的、可行的方案出来，再发给我rdquo;。

求职者的心态都是为了找到满意的工作，为了得到领导认可，肯定是愿意写的，然后回去熬了一个下午，终于写了出来，然后发给面试官看。

面试官收到方案后回了句收到，之后就没有之后了，不鸟你了，也没说让你去不去上班，也没说你的方案是好是坏，你也不好主动问。

之后才意识到mmp，被骗方案了，浪费了一天不说，还浪费了不少脑细胞，行不行也不吭一声，简直被坑的不要不要的。

还有一些叫你写面试题，这是最烦的，当你质疑的时候，对方振振有词：

ldquo;我们通过试题是想看看面试者的诚意。rdquo;

ldquo;通过试题我们才能更全面的了解你和你的实力。rdquo;

ldquo;我们这个岗位非常重要，所以要慎重。rdquo;

ldquo;其实你本身不是很符合公司的要求，但是我们想给你一个机会。rdquo;

闯鬼哟，还硬是不想写，随便写点吧又怕不过关，写详细了吧，又怕经验技术平白无故被套了去。

明智的做法

1、直接走人，不写。

2、随便写点，网上都能查到的那种，能解决问题就行。

3、如果是对自身性格，工作习惯，公司环境之类的问题，那大可以回答。

那么如何防止被套路方案呢？

1、在你面试的时候，面试官对你的工作经验几语带过，对方并不和你谈论公司的发展方向以及规划，一个劲拿着自己的产品或者网站和你讨论，这时你可以考虑停止这个话题了，转向对工作职责的讨论。

ldquo;有必要吗，我是来面试的，又不是来给你解决问题的，解决问题也要上了班再干啊rdquo;！

2、一般来说，面试官不会一上来就问你一些关于上家公司机密性的信息。如有问到，随便带过就好，这是对上家公司的尊重，也可以说是机密，签过保密协议不方便说。套信息的公司，是不会仔细问的，就把你说的大概数据记下，他的目的就达到了。

若是面试官非让你说，那你可以走人了，这种公司一看作风就有问题。

3、如果面试官提出让你写方案的话，你可以说下次过来展现ppt或者word给大家看。不要回去写了发个邮件发个微信啥的就完事了，这样的结果就是基本不回你，没结果。

好了以上就是这些内容，也许有些片面，但不代表你以后不会碰到类似问题，多涨点记性没坏处，学到了就记得点赞。

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