2020年11月17日，成都链家首届品牌大会在成都市金牛区创想中心林道假日酒店召开，本届大会邀请了来自26所高校的58位老师参加，会议上，成都链家为合作良好的院校颁奖并授牌。

西南石油大学、西华师范大学、西安科技大学高新学院、西南科技大学城市学院因在2020年创新突破，与成都链家深度合作，获颁"链家2020年度校企合作创新楷模奖";云南大学旅游文化学院因其在2020年度产教融合度最高、校企合作覆盖面最广，获颁"链家2020年度最具影响力荣耀高校奖";成都东软学院、四川工业科技学院、安顺学院因在2020年度为成都链家输送人才最多，获得"链家2020年度伯乐高校奖"。

大会上，获奖院校负责人分别做了分享。云南大学旅游文化学院和志英副院长表示："和链家的合作很愉快，很感谢链家校招部的辛苦付出，下一步，我们将会为链家输送更多人才，希望我们的合作更加长长久久。"安顺学院经济与管理学院赵伶俐院长则表示："链家的企业价值观对同学的影响非常大。听到加入链家的同学们说：'我们链家'，'我们'简单的两个字，就是大家对一个企业的归属感，链家已经成为我们同学眼中一个非常优良的职业选择。"

大会还举行了校企战略合作授牌仪式，成都链家城市总经理玄月为西南石油大学经济管理学院、四川旅游学院经济管理学院、四川大学锦城学院财务会计学院、西华师范大学商学院、重庆三峡学院、西安财经大学授牌，以此增进相互了解，加强互惠合作。

据介绍，成都链家校招部于2016年成立，截止目前，已在近10个省份留下了成都链家校园招聘的印记。从2017年起，成都链家只招聘统招大专及以上学历，2020年成都链家进入全国近163所本科高校招聘，招聘场次近600场，与100所高校达成校企合作，开展校企活动115场，校园讲座130场，通过高校给成都链家输送应届本科高学历人才达4841人。

除了强化校企合作，加大校招力度之外，成都链家还通过内部组织氛围营造、绩效体系变革等手段，增加优秀人才的留存率。成都链家推出的"亿起成长"计划，通过亿米薪酬补贴，给新入职员工高底薪保障，并且给予新人一年的成长保护期，给予毕业生良好的职业体验;同时，通过全周期的培训体系和师父带教，帮助新员工快速建立起房产交易的知识体系，让新员工在温暖的成长环境和开心的工作氛围中建立职业信心。

成都链家景琦在大会上指出，除了学历的提升，链家也更加重视价值观，重视个人文化与企业文化的真正契合，让人才在链家得到很好的发展取得成功，所以链家不光要做吸引人才的企业，更要做培养人才的企业。

成都链家城市总经理玄月表示："链家的口号是'国民链家，品质为先'，人的品质是链家品质中重要的一部分，我们愿意更多优秀的小伙伴加入我们的团队，把这个行业作为终身的事业奋斗，打造高专业度、高职业素养、高学历、高社区参与度的经纪人团队。"

随着房地产行业价值链条从房屋建造到居住交易与服务迁移，购房群体的年轻化，服务行业也逐步进入品质服务时代，房产经纪行业人才吸引力强劲，高学历、高收入将成为房地产经纪行业人才新趋势。在人才的招募和培养上，成都链家会永远做加法，持续投入，致力于培养4.0时代下的顾问型经纪人。