什么样的工作适合自己（什么样的工作才适合自己？）春节之后，是大家必须经历的“金三银四”。每年的3月和4月不只是HR们忙乱的时间，也是各位老板和广大职员们头疼的两个月。跳槽的，招聘的，忙！他们被这样的一些问题折磨：什么是好职员？什么是好工作？什么样的待遇才够好？等等。

最难的就是分辨什么是好的。每个人的看法都不一样。其实，工作无所谓好坏，公司无所谓优差，雇主与职员之间本来就讲究一个气场、一种缘分。毕竟每个岗位都不一样，每个公司情况也不相同。

有位张高管对我们说，他的一个得力干将小李提出辞职了，问是什么原因，回答是“就想辞职”。张高管说，他很喜欢小李这个人，做事踏实、卖力，用得很顺手。本来想过了春节就提他当主管，给他加工资，可是小李却先于他而提出了辞呈。小李就是想辞职，这就是理由。

你是不是想换工作？你是不是觉得现在的工作不好做？工资低？老板不好？发展平台小？生活压力大？所有这一切都不重要，重要的是你已经不想继续在这家公司干了，所以你只注意到了它的缺点或者它不能理满足你的地方，满满的负能量。

在“金三银四”，很多人都有上述想法，老板们也很无奈，虽然有一些不合格的职员主动走了，但更多的是很不错的职员也辞职了。不得不在惋惜的同时，又要费时费力费钱招聘新职员。

什么样的工作才适合自己？什么样的工作和待遇才能留得住优秀职员？这永远是无最优解的问题。也可以说，这个问题有很多解。

其中，有一点大家可以注意，就是“喜欢”。作为职员，你选择自己喜欢的工作；作为老板，为职员提供他们喜欢的工作及环境、待遇。那么，什么才称得上“喜欢”呢？如果你喜欢这份工作，就像喜欢一位异性朋友一样，充满激情地去为它做任何事情，不知疲倦，不顾得失，反正就是喜欢做。如果喜欢这份工作，你会很有激情。所以，你想要换工作，那就认真地找一份能激起你的热情的工作吧！

对于老板，想留得住人就要有特殊的办法，比如，量才适用，让他们做适合自己的工作；比如，财散人聚，如果想要留得住人才，那么老板不能小气；比如，精神激励，工资涨不过物价和欲望，给职员以具体的真实的鼓励、肯定，让他们每完成一件工作都有满足感、成就感，这比许下各种承诺，给再多奖金还管用。

每年的“金三银四”，你在跳槽换工作时，在招聘新职员时，是否认真想过呢？你心中应该知道什么才是好的工作。