"求职被打玻尿酸"属于近年网络热词，涉及现代职场背景中的一大争议话题。实际上，这并非文字的字面意思，"打玻尿酸"并非物理攻击。它其实象征着一种企业在招聘过程中，向求职者提出过高或过度的外貌要求，其中一种就是强调面部皮肤光滑紧致、青春活力充沛，就如经过玻尿酸填充一般。

首先，这种现象在某些特定行业更为常见，如模特、艺人、空乘、贸易、公关等。一些企业认为员工的外表和形象能影响业务发展或者公司形象。然而，过分偏重外在形象在一定程度上助长了社会对美的盲目崇拜和过度追求，可能引发一系列社会问题。

其次，"求职被打玻尿酸"反映了求职市场对于审美标准的不合理塑造。专家表示，公司应更加关注求职者的个人能力、专业技能和工作态度，而非过度关注其外貌。外表并不能决定一个人的能力，这是评价一个求职者的狭窄观念。求职者也应理智看待求职过程中的外貌要求，以免作出冲动的改变。

另外，存在"求职被打玻尿酸"现象的企业，应反思其招聘策略。而从法律角度讲，"求职被打玻尿酸"也可能涉嫌职业歧视。我国的《就业促进法》规定，用人单位不得因为求职者的性别、种族、宗教信仰、残疾等原因拒绝雇佣或者增加雇佣条件。

因此，我们呼吁，求职过程中应注重公平公正，评估标准应侧重于应聘者的专业能力和工作态度等核心需求，而非过分关注外在形象。这对于营造公平的就业环境至关重要。